台商企业“艾美特电器”工会真称得上是企业员工的“娘家人”时刻排忧解难常年雪中送炭

　　本报记者金柱

　　一家台商投资企业，自1992年10月办厂伊始就成立了基层工会组织。11年来，工会工作薪继火传，一直促进着企业与员工之间沟通、互利和共同进步。这家不同寻常的企业就是位于宝安区石岩镇的艾美特电器公司，而艾美特的工会真称得上是企业员工的“娘家人”。

　　工人的钱由工会管

　　从一家小小的加工厂发展成为拥有4000余名员工，产品畅销全国的知名小家电企业，艾美特就是靠着对员工的诚信不断进步的。在其发展过程中，工会也起到了应有的作用。

　　据该厂的原工会主席郑世兴介绍：艾美特有个最大的特点，那便是该花在工人身上的钱，全由工会负责管理，公司不插手。原来，艾美特公司每年都会拿出10到20万元来作为丰富员工业余生活的活动经费；同时员工们也自愿每人每月交纳2元钱作为工会活动经费的一部分。这笔款子绝对是专款专用，只能用在谋求员工福利上。

　　工会成立之初员工没有社会医疗保险，于是公司就成立了医疗合作保障基金，每月拿出4万元来解决员工医疗过程中的报销费用；而且职工的报销金额可以达到其实际医疗费用的70％。4000工人的伙食费用是每月60万元，全由工会监管，绝不能在员工伙食问题上偷工减料。

　　工会做起“传声筒”

　　在艾美特，工会永远会帮员工说话，这是被每一位艾美特员工所认可的。

　　两年前，一个从甘肃偏远地区来这里工作的女工突然辞职，到另一家工厂工作。可她在外工作了几个月，还是觉得艾美特最适合她，福利待遇不错。可是这里也有一条成文的规定，那便是主动辞职的员工，公司原则不考虑再次录用。于是这位女工抱着试试看的心理找到了工会，写了一封言辞恳切的求职信。

　　虽然厂里有规定，但几位工会干部讨论后认为她曾经是厂里的一分子，工会就有义务把她的请求向老总反映。于是在公司董事会上和几位股东专为此事协商，最终破格再次录用了她。

　　工人信得过的朋友

　　艾美特厂工会的所有干部都是由员工代表们推荐，经过公示，为绝大多数员工认可后才产生的；而且他们都是兼职，并没有任何一份多余的酬劳。但正是这些从普通员工里走出来的工会干部为许多员工解决了燃眉之急。

　　采访中一位叫陈桂英的21岁女工非常急切地对记者说：“如果要报道，请一定帮我谢谢工会的何主席！”她说的何主席就是艾美特现任工会副主席何永建。原来，陈桂英有个18岁的弟弟刚到深圳打工，来的第一天就被车撞伤了，肇事司机逃逸，小陈听到这消息顿时没了主意。这时工友提醒她可以去找工会。果然她很顺利地从工会借到了3000元钱，为弟弟支付了住院费。何永建还爽快地答应帮忙处理交通意外，半个月里跑交警大队就不下十趟，终于找到了逃跑的肇事司机，为小陈解决了难题。

　　有了这样的朋友，艾美特员工在深圳的打工生活才格外幸福。

　　作者:本报记者金柱