争待遇保福利重培训奕达电子厂工会当好员工“管家婆”

　　本报记者金柱

　　走进位于福田区石厦工业村里的“香港奕达电子厂（下简称‘奕达电子’）”，总能从其宣传栏里看到类似这样的“通知”：本月有XX等员工生日，工会将于X月X日为这些员工举行集体庆生会……

　　奕达电子属于港商投资企业，主要为一些大型电子厂商生产部分零配件，目前全公司有超过2000名员工，办厂规模还在不断扩大。自1998年6月奕达电子的工会成立以来，在此工作的员工有了一位名副其实的“管家婆”。除了帮助员工排忧解难，为他们营造家的环境外；最为重要的是工会真心实意地成为工人们的权益代表，为其带来了切实的好处。

　　在奕达电子工作时间比较长的员工都知道工会成立以前这里基本谈不上有什么规章制度。工会成立后，第一个工作便是完善合同，把公司与员工的聘用关系用法律形式确定下来。据该厂工会主席李世伯介绍：合同制的实行不仅有效保持了员工队伍的稳定性，也约束了外商老板，对其形成良好劳资关系起到了很大作用。

　　不过真正令奕达员工对工会彻底“服气”的还是它的确为工人“出了头”。2001年开始，奕达电子工会代表工人在福田区劳动局和总工会的帮助下，和老板展开了长时间的“谈判”。最后该厂工会代表全体员工，在全市外商投资企业中首次与投资方签订了“工资集体协商”的有关协议。在广泛征求员工意见的基础上，工会对老板提出了两个明确的要求：首先是一定要保证每位工人都达到深圳市规定的最低工资标准；其次是杜绝不合理的克扣工资现象，由公司统一为员工办理社保卡，使其在医疗、养老等方面都得到充足的保障。

　　过去奕达电子工人流动性极大，而如今的员工都能安心工作，这种转变得益于公司和工会开展的培训工作。

　　作为员工们的“管家婆”，奕达电子工会为员工办实事的做法也得到了回报。由于员工队伍稳定、技术过硬，如今奕达电子产品稳定性极高，已经成为菲利普等世界500强企业的供应商，不愁没有定单做。每年他们还对公司在员工中的满意度进行调查，工会的威望正逐年升高。

　　图：工人正在检查电子元件。汪阳摄

　　图：洁净的生产车间。汪阳摄

　　（图片见PDF版A8版）

　　作者:本报记者金柱