镇江28日电　记者上午从镇江市总工会获悉，截至今年年底，该市要在七成以上的企业中全面推行工资集体协商制。届时，各企业工会将代表所属广大职工与企业行政管理层“坐下来谈工资”，在平和亲切的氛围中，就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订职工待遇工资协议。

　　工资集体协商制，是市场经济国家所实践的通行惯例和国际劳工公约要求，如今在许多西方发达国家已成为一条现行法律。此次镇江推行这一制度的目的在于：有效落实职工参与工资、收入分配决策的权益，合理调节投资者、经营者和劳动者的利益关系，确保职工工资收入水平随着企业经济效益的提高而增长。截至上半年，镇江市已拥有签订工资集体协商合同企业179家，签订区域性、行业性工资集体协议35份，覆盖企业450家。其中，句容市16个乡镇全部签订了区域性工资集体协商协议，覆盖企业380家。

　　记者还了解到，工资集体协商制不论是何种所有制企业，只要有工资分配自主权，都必须建立工资集体协商制；不论企业经营状况、经济效益好坏，都要在建立工资集体协商的基础上，签订工资协议；困难企业暂时不能按有关标准签订协议的，则需签订保障最低工资和解决拖欠工资办法的协议。（薛国平　聂伟）（新华日报）