编辑同志：

　　    我俩都在本市一家连锁的美发美容公司从业，现已有一年多时间，但这家公司从来没有为我们缴纳过社保基金，我们又不敢向领导提这个要求，生怕得罪了领导被炒鱿鱼。请问我们应该如何维护自己的权益呢？

　　    读者肖莉黄海

　　    记者调查：

　　    记者在接待来访中经常听到有人抱怨：好不容易找到一份工作，单位却不给缴纳社会保险金，有的人已经工作了几年，想提出这个问题，又怕丢饭碗。记者还发现，这种情况不仅发生在一般企业员工身上，有些从事高科技工作的“白领”，在维护自身劳动权益方面也存在这样的问题。其实，根据本市劳动保障部门规定：只要有劳动关系存在的事实和证据，企业都应该为其缴纳社会保险金。

　　    据了解，没按规定为劳动者缴纳社保基金的企业都有各种借口，让处于弱势地位的劳动者信以为真，有的即使有疑虑也不敢深究。比如用工单位在试用期内不为劳动者缴纳社会保险金的情况较多，而实际情况是，无论双方签订的是正式劳动合同还是试用劳动合同，企业都要为劳动者缴费（除了已缴纳了社会保险金的协保人员）。

　　    发生欠缴事实后，劳动者如何维护自身权益呢？本市劳动保障部门为劳动者的维权提供了两种方法：一是可以向劳动监察部门举报投诉，如果怕受到报复丢“饭碗”，可采取匿名的办法，“劳动警察”会上门查处，不但帮助了举报人，还帮助了企业的其他员工。二是可以维持工作现状，暂时不提缴费要求，到了劳动者与用工单位的劳动关系结束后，把用工单位告到劳动保障部门，政府有关部门会帮你总算账，有一个月补一个月，有10年补10年。但申请劳动仲裁必须在劳动关系解除的60天之内提出，因为这里有个时效问题。还有一个办法就是打电话给劳动保障电话咨询中心（电话号码：12333），向举报专线及时反映所遇到的问题。

　　    本报记者姚慧玲