本报讯（记者肖树臣通讯员张志立）数日前，国家级扶贫工作重点县———河南省滑县，面向全国引进了百余名本科生。这批学子的到来，给滑县的行政事业单位增添了新鲜血液，但对其不经过考试直接录用公务员的做法，人事部门也提出质疑。

　　今年滑县拿出了百余个行政事业用人指标，面向全国引进全日制本科毕业生。今年年初，县长黄道功带队，在郑州大学举办专场人才招聘会，当场签订就业意向100多人。之后，滑县人事部门多次参加各级人才招聘会，并登录国家教育部、团省委人才网站，先后与170多名本科生签订就业协议。

　　在这些学子的分配上，该县还制定了一系列的优惠政策：到行政机关工作的，享受国家公务员待遇；在事业单位工作的，在职称晋升等方面优先考虑；愿意从事教育工作的，一律安排到县直高中任教，并享受有关优惠政策；理科学生到县属国有、集体和民营企业工作，当年除享受定级、高套一级工资外，工资向上浮动二至三级，并且工资关系、行政关系可落在县直财政全供事业单位。

　　到滑县检察院工作的湖南籍学生易卫华说：“滑县是个贫困县，收入多少不是我到这里的目的，但滑县能圆我从事法律工作的梦，这是我来到这里的动力。”

　　但当地人事部门的同志却对此做法提出质疑。这人认为，滑县作为地处中西部地区的国家级扶贫工作重点县，为了本县的发展引进人才而拿出部分好单位、好部门吸引学子，其出发点是好的，也是无可厚非的，其积极的一方面应该给予肯定。但该县在求贤过程中的有些具体做法却值得商榷。《国家公务员暂行条例》第十三条规定了“逢进必考”的原则：“国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。”而滑县引进的大学生在进入国家机关工作时，没有按照这个原则执行。

　　对这些看法，滑县领导有自己的观点，认为穷县有穷的实际，按照规定搞，我们招不来人才，只好在降低门槛上想办法。