在中国实行了50多年的专业作家体制首先在广东被打破——刚刚得到省委宣传部批准的“广东文学院第二届合同签约制改革方案”，将引进全方位竞争机制，对所有专业作家进行选题申报、筛选、合同签约聘任。

　　广东文学院的创作体制改革始于三年前，第一届作家合同签约聘任制建立了一套优胜劣汰、利于人才流动的激励竞争机制，取得了很好的效果。但第一届的改革并不彻底，例如：在打破专业作家终身制、打破“大锅饭”的同时，又给作家“开小灶”，每月发放创作津贴；签约聘任没有将一级作家列入竞聘范围，而自然享有专业作家的待遇。从今年开始，所有进入文学院的专业作家都将经过选题申报、筛选、签约才能获得聘任，而且不再享受创作津贴。

　　广东省作协称，本次改革旨在全面引进文学创作的竞争机制，改养人为养选题。但这并不意味着对文学事业撒手不管，恰恰相反，对文学的投入反而加大了。实行全面的合同签约制后，广东文学院的聘任作家将由上一届的20名，增加到40名；所投入资金也从每年36.6万元，增加至每年60万元。在资金的使用上体现“重点在后期、重点在奖励、重点在培养”的原则；在目标上也更明确，在“出作品、出理论、出人才，并力争摘取国家级文学大奖”的总目标下，打造一支高素质的、令全国文坛瞩目的“文学粤军”。

　　与此同时，广东作家的职称评定改革也将在全省铺开，所有省作协会员（党政机关公务员除外）都可以参加四级作家职称的报评，非省级专业作家不能参加创作系列专业职称报评的状况将在广东彻底打破。日前，省作协收到申报一、二级作家职称的有50人，申报三、四级作家职称的有80人。

　　文学界人士认为，创作机制和管理体制的改革，将有力地激活广东文学的艺术生产力。（文/周洪威）