本报讯（记者傅剑锋　通讯员罗映清）昨日，全国各大媒体报道了最高人民法院对法院书记员制度的改革，即书记员将专业化，书记员不能再过渡为法官，新招书记员一律聘任。而早在五年前，深圳市宝安区法院就在全国最先试行了这项做法，然后在深圳市、广东省直到现在在全国推广。

　　早在1997年，宝安区法院就发现，将书记员作为法官的预备阶段，与法官同序列管理书记员，造成分散性、混合性、无序性和非专业性等问题。在借鉴英美法系和香港的书记员管理体制的基础之上，宝安法院于1997年3月建立了全国第一支独立管理、集中调配的书记员队伍，他们专职负责全院的庭审记录、法律文书打印和校对、案件归档、移送等审判辅助工作，统一归由立案庭书记员室管理、调配和使用。宝安法院书记员集中单序列管理改革，拉开了全国法院系统书记员管理改革的序幕。1998年9月，经地方编委同意，书记员管理室从立案庭中分立出来，实现了独立的单序列管理。

　　宝安区法院推行该项改革之后，书记员和法官的权责更加明晰，书记员承担程序性工作，法官则专心进行审判，审案速度随之提高，人均结案数由1997年的109件上升至2001年的273．4件。宝安区法院的这项经验很快在深圳被推广。现在，深圳市中院和各区法院对新书记员基本实行招聘制，除盐田区法院外，各区法院都专设了独立机构管理书记员。

　　最高人民法院对此经验予以了充分肯定，并于1999年将书记员单序列管理列入《人民法院五年改革纲要》。2000年6月，这项经验又在全国法院加强基层建设工作会议中被重点介绍。

　　法官助理制也在改

　　本报讯（记者傅剑锋　通讯员罗映清）宝安法院在全国最早成功试行书记员制度后，现在又开始了法官助理制度的改革。该院已公开向国内知名院校法律系招聘了34名高素质审判辅助人员。

　　案件激增、审判力量严重不足已成为影响许多法院审判效率的瓶颈。宝安区法院为此于今年7月至8月开始增加法官助理配备，使业务繁重的审判庭实现一审一助或一审二助的人员配置。据悉，招聘法官助理在国内还比较少见，但在英美法系已经成为一项成熟的制度。