据新华社南昌电劳动保障部门在对用人单位克扣或拖欠劳动者工资等案件进行调查时，可以扣押其价值相当的财物，依法拍卖用于支付拖欠的劳动者工资。江西省新近出台的劳动保障监察条例为挽回劳动者损失提供了法律依据。

　　近年来，江西省的一些用人单位无视劳动法的规定，用工不签劳动合同、随意辞退职工、任意克扣和拖欠职工工资，由此引发的集体上访、怠工等恶性事件时有发生。由于缺乏采取强制手段的法律依据，劳动保障部门在对违反劳动法的用工单位进行监督检查时相当程度上处于软弱无力的状态，一些用人单位对劳动保障部门下达的整改意见或处罚决定拒不执行。为彻底改变劳动保障部门执法乏力，劳动者权益难以得到有效维护的状况，《江西省劳动保障监察条例》规定，劳动保障部门在对用人单位克扣或无正当理由拖欠劳动者工资等案件进行调查时，可以视情况扣押其价值相当的财物，并依法拍卖用于支付拖欠的劳动者工资。

　　为规范用人单位的用工行为，《江西省劳动保障监察条例》明确规定，用人单位不得向劳动者收取押金、保证金；不得扣押劳动者证件、财物；不得违反规定随意解除劳动合同。否则将被处以100元至2000元不等的罚款，对劳动者造成损失的，用人单位还要依法承担赔偿责任。