聘不上者将得到经济补偿离开单位后有社保

　　本报讯 （记者 李太燕 通讯员 李融霞） “广州市事业单位人事制度改革”专题讲座昨日结束。广州市人事局有关人士透露，预计今年年底广州市将出台事业单位改革方案，广州10多万事业单位从业人员的铁饭碗从此将要被打破，而他们要全部实行合同管理制，不再“一辈子都是单位的人”了。

　　10多万从业者要补签合同

　　据了解，目前广州市事业单位有10多万从业人员，其中大部分没有与单位签订合同而又要单位“养一辈子”。据悉，广州市事业单位改革，首先就要试行聘用制，打破铁饭碗。除按国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的事业单位以外，其他事业单位都要逐步实行人员聘用制度。目前10多万事业单位从业人员都要与单位补签劳动合同，而将要进单位的职员，也要与单位签订合同。合同到期后，单位不愿意继续留人，该员工就要离开。单位的在职人员，如果是在国家规定不能应聘的人员范围，则不能被聘用。

　　试用期最长半年

　　据悉，聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同。聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。而被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长为12个月。试用期包括在聘用合同期限内。订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。

　　解聘会得到经济补偿

　　对于聘不上的事业单位从业人员，是否因此无偿成为失业人员呢？广州市人事局有关人士表示，会给他们一定的经济补偿或者生活费。但是这部分人如果进单位时没有签订合同，如何给呢？该人士表示，给经济补偿的时候可以参照人事部有关劳动合同管理的规定。而受聘人员与所在聘用单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。

　　对在本单位工作已满25年，或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。

　　年底出台全面聘用制方案

　　据广州市人事局有关人士介绍，荔湾区是广州事业单位改革的试点区，已经试点2年时间了。他们的主要做法是全区事业单位全面推行聘用制，事业单位新招人也打破“干部”身份，毕业生、社会在职人员或者非事业单位的在职人员都有机会进入事业单位工作。该人士表示，虽然目前荔湾区试点进行得很好，但整个市的情况与荔湾区不一样，所以如果广州市要全面推行聘用制，做法会与荔湾区不同。目前方案还没有定型，预计今年年底出台。

　　此外，该人士表示，广州将根据本市的特殊情况做出特殊的方案，譬如在社保上采取一些优惠措施，人离开事业单位后，社保是有保障的。