记者　苏晓春　2003-10-30

　　本报讯（记者　苏晓春）刚刚落幕的杭州市职工技能比武大赛，对杭州前进齿轮箱集团有限公司职工严峰来说，是一次全新的转折。在这次比赛中，他荣获铣工组第四名，并由此获得了高级工职称，而此前他只是一名初级工。“这次能‘三级跳’，和公司工会组织的培训分不开。”严峰深有感触地说。

　　我省正在着力打造先进制造业基地，然而产业工人素质参差不齐，许多农民工及外来务工者的文化程度和技术素质较低。因此，提高产业工人素质已成为一个迫切需要解决的问题。

　　我省各级工会充分调动社会资源，积极与教育机构、行业协会、有关部门联手培训产业工人。从2001年启动的全省职工经济技术创新活动，以其新颖的形式、丰富的内容吸引了全省近700万职工参与，成为激励职工学习技术、提高素质的主要途径。

　　通过劳动竞赛、技术比武涌现技术尖子，提高职工学习技能的积极性。两年来，全省共有110万人次参加了20个工种（职业）的省级一类技能大赛。他们当中，既有传统的电焊工、钳工，也有新兴的多媒体教件制作人员。通过比武，不少职工的技术水平大大提高。据统计，自2001年以来，有1000多人获得高级工以上职称和省级技术能手称号。

　　为让技术能手在工作中发挥更大作用，各地纷纷出台职业技能带头人制度。目前，杭州、宁波、台州等6市的市政府已经出台了职业技能带头人制度。与此同时，全省302家企业评选出509个有理论基础和丰富实践经验的企业级职业技能带头人。宁波开发区工会推行“师徒结对”活动，要求所属企业的每位技术能手都要带一个徒弟，悉心传授技艺，每年要评选出“十佳师傅”和“十佳徒弟”。

　　我省各级工会还广泛开展合理化建议、技术革新活动。杭州前进齿轮箱集团有限公司工会开展的“自己提问题，自己制定措施，自己解决问题”的“三自”合理化建议活动，提出改进工艺建议81条，为企业增利763万元，职工们也在实践中得到了锻炼和提高。两年来，全省职工共提出和收到合理化建议20多万条，被采纳的就占了60%。各企业工会还根据不同工种和职业，分别组织教育培训。华东医药股份有限公司工会针对许多老员工不会使用电脑的实际，连续三年开展电脑操作技术培训。温州德力西集团、正泰集团的职工学校也成了职工学习技能的基地。