本网讯 近日，江苏省姜堰市供电公司出台了《职工末位考核暂行办法》。

　　《办法》规定，对各个专业口考评的末位职工将扣一个月综合奖；连续二次被考评末位 的待岗一个月，按待岗有关规定执行；考核成绩在60分以下的职工扣综合奖一个月。考核考 评每年进行二次，同时考评积分作为职工调整薪级工资积分的依据。

　　部室管理人员的考评实行工作实绩、民主测评和群众测评相结合。工作实绩考核由管理 考评组考核打分，包括完成任务、特色工作、表彰奖励；民主测评由公司中层干部及管理人 员进行无记名测评打分，包括工作业绩、文明服务、敬业精神、创新工作等方面；群众测评 由职工代表进行无记名测评打分。生产及其他人员则实行应知应会考试、工作实绩考核和群 众测评相结合的考评方式。

　　《办法》出台后，许多职工纷纷说，现在企业的竞争越来越强了，如不认真努力工作， 不仅仅带来个人经济损失，自己在企业也不会有地位。（秦志军 沈怀金 胡兆明）