武警河南总队按规定按程序处理敏感事务 | |
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http://www.sina.com.cn 2003年10月31日14:06 解放军报 | |
本报讯特约通讯员张跃林报道:针对士官选取指标少、“条子”多的问题,10月中旬,武警河南总队党委出台了一系列举措,确保士官选取公正、公开。 这个总队大多数义务兵留队愿望强烈,总队党委出台了一系列举措,确保优中选优。 坚持公开公正,指标由暗变明。士官选取前,总队将上级分配的指标一次性全部分配 严格选取过程,程序由粗变细。他们将士官选取的程序细化为动员教育、公开分配指标、本人申请、群众评议、支部推荐、机关考核、组织体检和党委审批。在这个过程中,各级党委要组织选取对象学习有关规定,召开机关干部大会通报进展情况,统一认识;中队要召开军人大会,公布支队分配给本中队的名额、专业及条件。 坚持选取标准,条件由软变硬。他们依据《士官管理规定》,明确了选取士官必须具备的条件和可以优先考虑的情况,以及不能选取为士官或晋升高一期士官的6项硬性规定。 总队、支队还设立了举报电话和举报箱,总队党委明确规定:凡发现违反士官选取程序或将不合格人员选取为士官的,总队将取消其士官资格,并追究有关人员的责任。(解放军报2003年10月31日第3版) | |