本报讯 （记者 李硕君）

　　一个三口之家全额享受低保是870元，如果家中有一个人上岗，工资只拿600-700元的就很不划算。这是目前本市一些低保人员的想法，也是他们宁可享受低保而不愿工作的原因。

　　记者从劳动和社会保障局获悉，目前这样一批低保人员已经成为他们开展失业、协保人员再就业工作中的难点。

　　据介绍，今年9月份长宁区某物业管理有限公司在新建的虹桥某楼盘招聘40名保安，结果就业援助员推荐了50人，只有12名上岗。不是公司不要，而是年轻人中相当一部分认为工资太低（该物业公司支付工资700元，外加社会保险金的缴纳），当保安没面子等，父母也不支持孩子出去工作，因为干这个每月只有700元的保安还不如在家享受低保，既在经济上划得来，孩子也不需要出去吃苦。

　　由于民政部有规定：就业年龄段内有劳动能力者必须接受劳动保障等部门提供的技能培训或职业介绍，无正当理由两次拒绝职业介绍、拒绝或中断技能培训的，不予救助或停止救助。因此，一些有劳动能力的年轻人就采取先委曲求全到单位干一段时间，再表现不好，由单位提出辞工，重新申领低保。

　　就此现象，记者采访了劳动保障部门。有关负责人认为，出现这种情况的主要原因有几方面：首先是一些失业人员的观点片面，不愿干工资少、“不体面”的工作；其次是目前用人单位提供的岗位工资偏低，只愿意承担全市最低工资标准，有些单位发放的包括政府岗位补贴在内的基本工资只有570元；其三是就业岗位种类太少，很多用人单位推出的岗位只有保洁、保安岗位。因此，要消除目前这种状况，需要采取政府开发更多就业岗位，低保人员改变就业观念，企业提供更多更好的岗位等多管齐下的方式。