校园招聘会今年提前“预热”，大型跨国公司对大学“新鲜人”兴趣浓厚

　　本报讯世界知名的跨国公司——通用电气公司昨日到厦大招聘2004年毕业的大学生。这表明，往年到12月才日渐活络的校园招聘会，今年已经提前进入“预热”状态。和一些总想招收有经验员工的企业不同的是，刚刚走出大学校门的“新鲜人”似乎在通用的招聘计划上占据着举足轻重的地位。此外，为了帮助那些犹豫不决的求职者下决心，通用今年也提早发放录用通知的时间，即从过去的每年2月份提早到1月15日。

　　看中大学“新鲜人”

　　厦大是通用电气今年校园招聘活动的第二站。上周，通用完成了它在南京大学的招聘。今年，通用电气将在包括清华、北大在内的全国15所著名高校招聘毕业生。当然，只有那些学校里最优秀的毕业生才是通用青睐的对象。从通用事先发布的信息看，目标基本锁定在学习成绩在前20%的学生。

　　通用电气一位要求不具名的招聘负责人说，每年通用都会不辞辛苦地花费至少两个月时间到全国一些著名高校招聘大学毕业生。这位负责人说，通用认为，比起富有经验的人来说，大学毕业生更容易接纳通用的价值观。

　　英语水平是“敲门砖”

　　昨天，通用的中国技术部和财务部对应聘者进行面试。面试现场拒绝向媒体开放，但是，根据参加面试学生的描述，面试大约分为五轮，每一轮都淘汰一部分人，内容有专业知识以及一些试图测试出学生性格和能力的题目，形式包括讨论等。

　　学生们得出的一个结论是：对于通用这样的跨国公司，求职者的英语口语和听力十分重要。学生们被要求用英语自我介绍，用英语参加讨论。有些英语不行的学生，在首轮自我介绍就被刷下去了。

　　不讲薪水讲发展

　　通用的招聘采用了外企典型的招聘程序：10月31日晚上，即在正式面试之前，通用先举办了宣讲会。3位通用公司的员工分别从不同方面介绍了通用以及招聘计划。但是，在他们介绍中，对于薪水只字未提，相反，每个人都在不厌其烦地讲企业的价值观、文化以及可以提供的培训机会。

　　学生们似乎也忘记了薪水这回事。厦大会计系一位学生说，其实，薪水并不能单纯地决定学生的选择，让学生心动的是公司为员工提供的发展前景。

　　短短的一天，已经开始有学生对通用佩服得五体投地了。据说，有的学生已经被保送研究生，但在参加了通用的招聘会后却决定：如果能被通用录取，就不上研究生了。

　　招聘会成公关舞台

　　通用并没有公布它在每个高校计划录用的人数。但从已知的数据看，和一些著名的外企一样，它也是采取广撒网的方式，即招聘计划分摊到各所高校，每个高校获得的指标是不多的。

　　一个疑问是：既然招的人不多，那么，它为什么要花费不菲的人力和物力辗转全国各地？

　　专家们说，其实，对于这些企业来说，招聘会也是一种公关策略，换句话说，它在招聘时，并没有忘记公关，它把招聘会变成自己的公关舞台。

　　除了宣讲会，在过去两天，厦大校园的一些中心地带都可以看到爱迪生充满智慧的微笑——他是通用的创始人，伴随他的还有一张宣扬通用价值观的海报。

　　专家说，这种公关策略，是一种长线投资，它的目的是在大学生中树立起企业的持续性和良好的形象。而这些学生今后有可能是它的客户。

　　链 接

　　月底厦大有招聘会

　　日期初定11月27日

　　本报讯（记者佘峥）厦大学生处昨天说，月底将在校内举办大型毕业生招聘会，欢迎厦门的用人单位报名参加。名为“华东地区高校2004届毕业研究生联合供需洽谈会暨厦门大学2004届毕业生秋季供需见面会”的举办日期初步确定在11月27日。

　　厦门企业赶“早市”

　　本报讯 （记者 佘峥）昨日的通用招聘会显示，往年到12月才日渐活络的校园招聘会，今年已经提前一个月进入“预热”状态。

　　厦大校方说，目前为止，已经有十几家单位预定了11月份的校园招聘会。它意味着平均每三天就有一场校园招聘会。招聘单位大多数是赫赫有名的，如上海银行、中国石化、明基电通、大成基金、强生、中兴、环球市场等。

　　从地域上看，用人单位来自北京、上海、深圳。令人惊喜的是，往年因为对身边的人才视而不见而备受批评的厦门企业也出现在赶“早市”的行列里，例如厦门邮电纵横、翔鹭等。

　　与此同时，厦大学生处收到的用人单位的需求信息，已经有60多家，这些信息都在厦大校园网上公布。更有甚者，广东东莞一家公司已经向厦大14名学生发出录用通知书。

　　专家们分析说，除了人才作用日益彰显之外，今年冬季流感等不确定因素也使用人单位加快步伐进军校园。

　　(佘峥 厦门日报)