本报济宁11月2日讯　昨天，济宁市政府对市农业局综合科科长丁新东等10名新当选的全市“十佳公务员”进行表彰，同时给他们记二等功。“好的要大张旗鼓地奖励，差的不合格的要给予降职或辞退”，济宁市人事局有关负责人表示，目前在济宁奖惩分明的公务员考核体系已日趋成熟。

　　目前济宁市已建立起了公务员“德”“能”方面综合考评体系，每年甚至每月都有严格的考核，考核的结果同工资、职务升降挂钩，最近几年来已先后有2100多人受到过各级嘉奖，同时也有136人因考核“不称职”被降职或辞退。

　　据了解，该市还在政府机关推行了竞争上岗制度，有效革除了职务晋升中的“论资排辈”现象，各级机关每年都拿出30％以上的中层职位进行竞争上岗，全市已有4000多名年轻公务员通过竞争上岗走上了中层领导的岗位。

　　(张宏磊　王丽)