本报讯记者从江苏省人事争议仲裁委员会获悉，今后事业单位的员工因辞职、辞退及履行聘用合同与单位发生争议，有了法律武器维护各自的权益了。据省人事争议仲裁委介绍，最高人民法院日前出台了《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，人事争议仲裁有了法律后盾。根据新规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，可适用《劳动法》的规定处理；当事人如对人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，可在15日内向法院提起诉讼，法院应当依法受理；一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方可向法院提出申请，法院应当依法执行。（薛玲　赵霞）