街头棒棒盼望组织(图)

http://www.sina.com.cn 2003年11月04日02:45 重庆晨报

　　街头棒棒何时才能被组织起来？本报记者王王君波杨文钊摄本报记者对一起因棒棒抢业务斗殴事件调查后发现街头棒棒盼望组织

　　棒棒：统一管理有保障

　　解放碑重百的搬运工们对自己现在的工作很满意。搬运工们大多都是同一个地方的劳务输出，他们说，在这里，他们也跟城里人一样，每天按时上班，过上了城里人的生活。

　　工资是按时计算的，搬运工们随时在商场内待命，一有任务马上出动。搬运工刘某称，在这里工作，比起在家务农要轻松得多，他每月的工资有好几百块，很稳定。问到和外面的棒棒有什么不同时，刘某表示其实工作性质差不多，只不过感觉自己来得更正规，不用每天在街上挨日晒遭雨淋。“我们虽然不是商场的正式职工，但也是找到组织的人了。”

　　搬运工们笑着说，他们在这里接受了一些训练，比如文明用语、礼貌待人，学到了不少知识，更不用每天穿着脏兮兮的衣服满街跑，感觉自己也像个城里人了。

　　顾客：商场搬运工可信

　　顾客们到底如何看待棒棒？记者在几家商场对顾客做了一个调查。

　　在商社电器选冰箱的苏瑾女士坦言，她吃过棒棒的亏。去年冬天，苏女士到新华路一个小家电门市买了一台电暖器。出门后，苏在街边叫了一个棒棒帮忙搬货。没走多远，棒棒就摔了一跤，电暖器在地上打了几个滚，里边的石英管全都被震碎，那个棒棒一见闯了祸，转身就跑。看着摔坏的电暖器，苏女士欲哭无泪。

　　“从那以后，我买电器需要搬运只到有送货服务的商场买。如果搬运过程中出了什么问题，我可以找商场负责。”

　　市工商局的蒋先生却有另一个顾虑。蒋先生称，他最头痛的就是棒棒漫天要价。一些棒棒很不讲理，明明开始谈好了价格，货一送到后，他就死缠着要加价，不然就赖着不走。“商场配的搬运工要好些，他们给我送货，我一分钱都不用给，更不要说乱涨价了。”

　　2日下午两点，在朝天门做棒棒的邓兴挨了同行的一顿毒打，原因是同行说他“抢业务”。

　　据邓兴称，当时，一个老板喊他进大正商场给货物打包。邓在给货物打包后刚出商场，几个棒棒挡在了他的面前，说大正商场“是他们的地盘”，邓兴刚才抢了他们的业务，邓必须把得到的劳务费交出来请他们喝酒。邓不愿把钱交出来，几个棒棒不由分说，挥棒便向邓兴打去。几个人在对邓一阵暴打后，扬长而去。

　　挨了一顿好打的邓兴叹息：“我们这些靠搬运为生的棒棒，到底由哪个来管我们？”

　　记者就此事采访了大正商场市场管理部，该部门表示，大正商场没有对棒棒进行统一管理。而该商场保安部李经理则表示，商场没有配备专门的搬运工，而棒棒们在商场也是自己找业务，商场未对他们进行统一管理。

　　李经理称，之所以未对棒棒统一管理，是因为这方面的管理难度太大。“很多棒棒来自外地，他们的身份很难确定，身份证也不能确定真假。如果棒棒抬着客户的货物跑了路，这个责任谁来负？”也就是说，棒棒在该商场都是自由竞争。李经理还说：“在朝天门这一片，基本上所有的商场都是这样。”

　　统一管理好处多

　　在解放碑商圈的几个大商场，棒棒的管理问题得到了很好的解决。

　　解放碑重百办公室邹主任称，商场一直配备有专门的搬运工。至于搬运工们的身份问题，商场找到了解决的高招。近年，该商场和合川某乡镇签订了劳务输出协议，这样一来，搬运的来源变得稳定，身份也有据可查。其他一些大商场的做法也大抵如此。

　　虽然大家都喊他们为棒棒，但商场请来的搬运工，和普通棒棒有点不一样，他们的收入，是商场按国家劳动法，对他们按小时计费。在上岗前，他们须经过商场的制度学习和业务培训，培训内容包括文明用语、货物的简单安装等，他们统一着装、持证上岗。邹主任表示，从一定的程度上，搬运工们也代表着企业的形象。

　　“搬运工的统一管理也最大限度保证了顾客的利益。”邹主任称，商场派出的搬运工不能向顾客收要一分钱，所以，顾客大可放心，不会被棒棒“敲棒棒”。如果商场的搬运工在给顾客搬运货物尤其物品时出现意外，造成货物的损坏，那么商场将尽快为顾客换货，避免给顾客造成损失，而在街上游走的棒棒是无法为顾客提供这些保障的。

　　我们到哪里找组织？

　　“我们也想有人管，但我们到哪里找‘组织’？”每天游走于街头小巷的个体棒棒们有苦难言。

　　刘和清来自铜梁，到重庆当棒棒三年了，24岁的刘和清肚子里积了三年的苦水：“城里的收入是要比在家里务农要好，但是我们吃的苦哪有人知道？”

　　刘和清住在朝天门附近的一家棒棒公寓，1.5元住一晚，大通铺，除了臭烘烘的铺盖啥子都没得。“说实话，才来的时候，睡这个地方根本睡不着。”刘和清说，他每天的饭钱要遭脱五六块钱，生活条件差，生个病根本没得人管。刘认识一个同行，这个同行在解放碑一家大商场当搬运工。“商场每个月都要给他住宿和伙食补贴，好舒服哟。”刘和清的言语间充满了羡慕。

　　刘和清也找过“组织”，但没有“组织”肯要他。身份问题是刘找“组织”碰到的最大障碍。刘自己和身边一群棒棒朋友都是远郊或是外地来的，手里的外地身份证到处碰壁。刘对此有些不解：“如果用人单位怀疑身份证有问题，我们还有暂住证，这难道不能作为身份证明吗？”

　　解放碑某大商场的负责人告诉记者，商场和其他一些单位招搬运工并不像很多人想的那么简单。除了身份问题外，还得考虑工伤赔偿等系列问题。由于搬运工绝大部分不会成为单位的正式职工，他们和单位只存在一种劳务关系，而劳务关系中，工伤的赔付是个难题。

　　搬运工是体力活，受伤的可能性较高，扭腰、崴脚是常事。如果是和某地政府签订了固定的劳务输出协议，那么从该地输出的搬运工在工作中受伤后，其工伤赔偿由当地政府担保。而个体棒棒该由谁来担保？他们的工伤医疗费用该由谁来出？这是用人单位不能不考虑的问题。

　　个体棒棒什么时候、用什么方式才能进入“大集体”？本报将继续关注。

　　本版稿件由本报记者王王君波、杨文钊采写

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