组织部门以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，对于提高组工干部队伍的素质，保证选人用人的公正性，开创组织工作的新局面，必将起到极大的推动作用。每个组工干部都要提高认识，身体力行，以实际行动树立组工干部的良好形象。

　　统一思想，充分认识坚持公道正派的重要性和必要性

　　坚持公道正派是组织部门贯彻实践“三个代表”重要思想的根本要求。坚持公道正派，既是“三个代表”重要思想的基本内涵，也是组工干部做好工作、贯彻落实好“三个代表”重要思想的根本要求。我们必须充分认识坚持公道正派的重要性和必要性，切实提高树立公道正派良好形象的自觉性。

　　坚持公道正派，是加强组工干部队伍建设的迫切需要。当前，广大组工干部在坚持公道正派方面大部分是好的。但在个别组工干部中还存在一些不符合公道正派要求的现象。问题和差距虽然是少数人的个别行为，但却影响到组织部门公道正派的整体形象和党的事业。因此，必须高标准，严要求，加大力度抓好组工干部队伍建设，进一步加强以公道正派为核心内容的职业道德建设，使广大组工干部在思想上牢固树立公道正派的理念，在作风上切实形成公道正派的风气，在工作上真正体现公道正派的要求，以高素质的队伍创造高质量的业绩。

　　坚持公道正派是开创组织工作新局面的迫切需要。新世纪新阶段，组织工作肩负着选好、管好、用好干部的新的重要历史使命。要完成这一光荣而繁重的任务，必须要有一支高素质的组工干部队伍来承担、来实践、来开拓。而这种高素质，最根本的体现是有一种公道正派的浩然正气。只有坚持了公道正派的浩然正气，才有可能始终保持清醒的头脑，忠诚党的事业，执行党的方针政策，坚持原则，清正廉洁，始终保持高尚的道德情操，从而解放思想，实事求是，扎实工作，努力开创组织工作的新局面。

　　深刻理解，牢牢把握公道正派的内涵和要求

　　“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”是对组工干部的明确要求，我们一定要认真领会，深刻理解，牢牢把握。

　　对己清正，就是自己要做到清醒、清楚、清廉、正直。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观，一身正气、两袖清风。对人公正，就是对别人要公平、公正、公心、无私。要以对党对人民高度负责的态度，坚持干部“四化”方针和德才兼备、任人唯贤的原则，不搞任人唯亲，严格执行《干部任用条例》不走样、不变通，准确使用干部。对内严格，就是对组工干部要严格教育、严格要求、严格管理、严格监督，讲究高标准。对外平等，就是要一视同仁，无身份区别、无职务区别、无部门区别，平等对待他人。强化服务意识和群众观念，做干部群众的知心人、贴心人，真正把组织部门建成党员之家、干部之家、知识分子之家。

　　采取有效措施，把公道正派作为组织部门自身建设的永恒主题

　　“树组工干部形象”不可能一蹴而就，必须采取切实可行的措施，开展经常性的教育，把公道正派作为组织部门自身建设的永恒主题，常抓不懈。

　　打牢组工干部坚持公道正派的思想理论根基。要坚持把理论学习作为组织部门自身建设的头等大事，不仅要把学习贯穿学教活动的始终，而且要持之以恒地抓好它、抓下去。要引导广大组工干部紧密联系思想工作实际，深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想，学习胡锦涛同志“七一”重要讲话，学习党的建设方面有关方针政策及纪律，学习党的优良传统，学习郑培民、史来贺、李连成等先进模范人物的高尚品德和精神。把公道正派的理念和要求，深深镌刻在组工干部心中。

　　构建使组工干部坚持公道正派的长效机制。组工干部的公道正派，最根本的体现是在选人用人上，关键是建立完善选人用人的各种制度和办法，建立科学的选人用人机制。一方面，《干部任用条例》是干部选拔任用工作的纲领性文件，必须不折不扣地贯彻执行；另一方面，还必须依据《条例》的基本要求，建立起干部选用各个环节和程序的一系列配套制度，用科学规范的机制更有效地保障选人用人工作完全实现公道正派。

　　领导带头为组工干部坚持公道正派做出表率。组工干部能否坚持公道正派关键在领导。因此，一方面，各级党委和组织部门的领导班子要高度重视，切实增强政治责任感，把加强组工队伍建设，树立公道正派形象工作，作为一项经常性的重点工程，精心安排，做到有布置、有检查、有总结，不断推动树立公道正派形象工作向纵深发展。另一方面，党委主要领导和班子成员要带头做到公道正派，发挥表率作用，以自身的实际行动带动组工干部人人为公道正派形象增光添彩。⑦4

　　（作者系中共濮阳市委常委、组织部部长）