本报青岛11月3日讯　有大声喧哗、电话聊天等“不拘小节”的行为将被扣工资。记者昨天了解到，青岛市北区人事局已在全市率先对公务员日常行为进行量化打分考核，并和个人工资收入挂钩。

　　据介绍，以前该市公务员管理考核只设年度考核奖励办法，且只有优秀、普通等考核标准，没有量化细则。此次市北区人事局深化公务员考核办法，并对公务员日常行为进行约束，规定除迟到、早退、推诿扯皮、办事效率低下等行为要扣分外，工作时间大声喧哗、电话聊天、在微机上玩游戏等也都在考核办法管理之中。

　　公务员个人日常行为的得分将和工资收入挂钩，如有大声喧哗、电话聊天或玩游戏等违规行为，除扣分之外，工资将会受到相应的损失。情节严重者，还要处以待岗培训。

　　新考核办法推出的第一个月，市北区一名副处级街道干部因不注意小节，已被扣罚了300多元，在公务员队伍中引起强烈反响。

　　（李明）