这两天，代表我国工人最高技术水平的全国职工职业技能大赛决赛正在河南洛阳紧张进行。记者在赛场外发现了一个有趣的现象，就是各路企业“星探”闻讯而来，早早地在门外等候，随时准备将那些走出赛场的优秀技术工人网罗门下。这个现象其实折射出了目前我国制造业面临的严峻现实，那就是——高级技工严重短缺。

　　据中华全国总工会的统计，目前我国高级技工整体缺口达数十万人。现有的高级技工仅占工人总数的5%左右，与发达国家高级技工占40%的比例相差甚远。北京市一家民营企业曾以近万元的月薪通过中介公司招聘高级焊工，牌子挂了3个月，却一直未能如愿。

　　北京市海淀区职业介绍服务中心金木秀：这家公司翻遍了我们的材料，也没有合适的，后来找的几个都不是很满意。

　　同样的情况不仅发生在北京，在江苏昆山，28万的年薪招不到一个高级电焊工；浙江杭州，月薪6千元招不来合适的数控机床操作工；河北唐山，月薪5千元招高级电焊工却无人应征。着了急的企业干脆派人专门守在各种技工比赛的赛场外，一有合适的，当场就签约。在上海，已经有企业以每年40万的薪水聘请日本的退休技术工人，还有一家企业为两名外地数控机床高级工办理了全家落户上海的手续，让他们享受到了和博士、高级工程师一样的待遇。

　　专家指出，技术工人的结构失衡和高级技工的断档，不仅将制约单个企业的发展，更将对我国制造业整体水平的提升产生不利影响。

　　全国总工会经济技术部副部长：高级技工在企业普遍短缺，主要表现在高水平高质量的东西很难生产出来。很多好的模具正是因为没人能做，不得不送到国外去。我国在设计能力上没问题，却只能反映在图纸上。

　　[社会关注] 高级技工为何严重短缺

　　高薪却招不来合格的高级技工，原因到底在哪里？我们的记者在采访中发现，并不是有了高额的薪酬，就能解决技工发展中所有的问题。实际上，无论是在社会观念上还是在企业的管理体制中，都有着很多让人们不愿当技工的因素。

　　要成为一名高级技工，就必须参加升级考试。然而一大批有着近20年工龄、经验丰富、技术过硬的老工人，却因为没参加升级考试，不能从事高级技工的工作。

　　招工者：工人们很忙，而考试要求理论和技术，所以有的人就发怵了，但作为一个高级人才不能光搞技术，理论不懂也不行。

　　老工人受到了客观限制，年轻工人又如何呢？因为好找工作，这两年读技校的人不少，但其中有不少人只是把上技校、学技术当做就业的跳板。据不完全统计，近年来每年都有接近半数的技术工人转行经商或从事其他职业。很多技工认为，按照目前企业里的选拔机制，就算技术再好，在大家的观念里技工干的依然只是体力活，很少有机会能进入企业的管理层。因为没有晋升机会，很多技工就失去了继续学习和提高技能的积极性。而不少企业也只是以经济效益为重，很少给为技工提供再培训和学习的机会。

　　还有，社会上对技校生和技工普遍存在某些偏见，尤其是大多数父母把考大学当做孩子唯一的出路，不愿让自己的孩子学技术、当工人，也是造成技工短缺的重要原因。

　　中华全国总工会经济技术部副部长王新卫：人们觉得人才只有上大学，有知识才是人才，不上就不是。这与我们前一段时间不重视技术人才也有关系，他们感到走技术的路永远成不了人才。

　　专家指出，要从根本上解决技工短缺的问题，企业应当确立“能力本位”的人才评价标准，并给予各级技术工人相应的待遇，更重要的是，企业和社会还要改变观念，给予技术工人充分的尊重。

　　技校热引发的冷思考

　　虽然有着上面所说的种种不利因素，但市场已经对高级技工的短缺有了灵敏的反应。眼下各类技术学校的红火就是最好的说明。不过，在“技校热”的背后，也存在着一些必须加以冷静思考的问题。

　　北京、山东、安徽等地的一些职业技术学校，今年的招生和分配情况都比往年好得多；在就业市场上，数控机床专业的技校毕业生，月薪能达到2000元，甚至超过了一些本科生的薪酬。不过，虽然前景红火，但要想进一步作大就业培训市场，不少技校却有心无力。

　　北京市海淀区职业技术学校主管校长张维平：我们的培训、考试和社会需要不是太符合，比如汽车维修，我们的考试、课本讲的是化油器，可目前各种车型都有，我们的学员见不到。因此我们培训的学生进入社会后还需要适应一段时间。

　　眼下在不少技校，学生还在用上世纪六七十年代的设备实习，结果是花大力量培养出的技校生，毕业以后却既不会开现代机床也不会做模具，还需要企业进行二次培训才能上岗。造成这种情况的根本原因，在于学校财力有限。

　　在德国等技术发达国家，技校学生每周在企业工作4天，在学校只学习1天。这种产教结合方式培养出来的技工有很强的动手能力，也使得德国技术享誉世界。在我国，越来越多的技校和企业也走上了合作之路。安徽一些职业技术学校到制造业发达的江浙一带考察后，再根据合作企业的需求安排课程，并把学生的实习基地设在对口企业，实现了学生毕业立即上岗。（来源：央视国际）