出于增加阅历、缓解经济压力等不同原因，越来越多的在校大学生加入了勤工俭学的行列。然而，他们的权益遭到损害的情况也越来越严重。新近在大学校园进行的一项问卷调查显示，近三分之一的大学生在打工时利益受到过损害，包括欠薪、不兑现承诺、少算工期等，不少大学生甚至加入了“讨薪族”。

　　与那些被拖欠薪金的民工不同，大学生们大多具有一定的维权意识。但是，这并不能完全保障他们的权益不会遭到损害。劳动力市场时常出现的无序状态，使许多遭遇不公的大学生只能忍气吞声。相关法律的空缺，更将勤工俭学的“天之骄子”置于尴尬境地。根据有关规定，在校生利用业余时间勤工助学并不视为就业，因此也就不适用于《劳动法》。由于没有针对大学生打工的特定法律，一旦发生纠纷，大学生只能通过其它法律法规寻求保障，维护合法权益的难度自然加大。

　　现实生活中，一些公司对雇佣在校大学生打工“情有独钟”，不仅是因为“成本”低，也因为大学生缺少法律“保护伞”，不受《劳动法》的保护。一些不良商家极力压低工钱，甚至有的从一开始就没打算给钱。尽管大学生并不像民工那样遭受歧视，但在打工市场上他们同样属于弱势群体。

　　事先确认用工单位是否有法人资格，是否有工商、税务颁发的营业执照，招工单位是否有招工权……对于勤工俭学的“书生”来说，应当保持对于这些问题的警惕性。然而，光靠维权意识显然是不够的，他们还需要更加刚性的保护，需要法律这顶“保护伞”。