本报讯（记者李学梅）记者昨天从市委卫生工委获悉，本市卫生系统将彻底改变干部选拔任用渠道单一的局面。过去京城许多医院的院长都是从临床一线专家中产生的，今后则将扩大选拔任用视野，医院院长不一定会看病，而懂现代管理、经济、法律、金融、保险等方面知识的复合型人才将在公开竞聘中更具竞争力。

　　经过深入调研，市委卫生工委发现，目前市卫生系统干部普遍存在着年龄老化、选拔渠道单一、人才结构不够合理等问题，各大医院的领导班子平均年龄在50岁以上。为此，市委卫生工委昨天下发了《关于加强卫生系统领导班子和领导干部队伍建设的指导意见》，提出到2008年，各单位的领导班子要以45岁的中青年为主的工作目标。同时废除了院长“终身制”，原则上一位院长在一家医院的任期不超过8年，上岗前还要接受系统的管理知识培训，更新观念，提高管理水平和能力。据了解，针对目前医院院长临床专家多的现状，本市将尝试专家型院长和管理型院长并重，对部分领导岗位实行面向社会公开招聘，竞争上岗，特别是要加强懂现代管理、经济、社会、法律、金融、保险等方面知识的复合型人才的选拔培养。