本报讯在无锡近日的一场人才招聘会上，有多年财会工作经验的王女士失去了一次工作机会。用人单位人事主管蒋先生表示，从她对公司一无所知的情况看，她的求职动机就是为了薪金，是盲目求职，虽然她有经验，公司也不会录用她。他表示，聘用人才尤其是中高级人才，首先看他的工作动机，有无经验次之。

　　用“工作动机”来决定一个人的就业，这在无锡招聘会上还是首次听说。但记者在10多个摊位上采访用人单位的人事经理时，他们的看法都是“工作动机”确实很重要，原因之一是现在人才的“流速”太快，有的只为暂时的就业；原因之二是现在各类人才很多，找个“临时工”不如找个可靠的、工作动机好的人。无锡锡山区某服装公司人事主管汪先生称，工作动机是一个“动力机制”。与应聘人员谈话中可以看出他的动机，如果没有“上进心”，他们就有可能出工不出力。企业人事部门为不断换人头痛不已。

　　对此，求职者也各有看法。原在无锡某企业做编程工作的刘梅称，有前途、待遇好的企业，员工都会一心扑在工作上的，但在招聘会上就考查“工作动机”是不是太早了。她认为，现在，大多数应聘人员，不会是冲着某一个企业来的，简历四处撒，他们的想法就是先要有就业岗位，到岗后才能作出去留的决定。（朱英杰）