今后，不会看病也能成为一院之长，懂经济、管理的复合型人才将在卫生系统中挑起大梁。记者从市委卫生工委昨天召开的卫生系统干部工作会议中了解到，为了整合首都卫生资源，提高应对突发公共卫生事件的能力，北京市卫生系统力度最大的一次干部人事制度改革即将展开。

　　市委卫生工委有关负责人告诉记者，以往医院管理者多是从临床一线的医生中产生。这些专家往往精于医术，却不懂管理，已不能适应现代化医院的运作。此次改革就是要改变以往这种单一化的干部选任模式，扩大选拔任用干部视野，尝试专家型院长和管理型院长并重。打破院长终身制，院长任期四年，最多连任两期。对部分领导岗位将实行面向社会公开招聘，竞争上岗。今后，懂管理、经济等方面知识的复合型人才将有可能在医院中挑起管理大梁，为患者营造更规范、科学和方便的就医环境。

　　据了解，此次改革还将干部年轻化作为一项主要内容。市委卫生工委负责人表示，就像许多人看病愿意找“白头发”医生一样，卫生系统的干部往往知识层次高，同时年龄层次也偏高。针对这一现状，此次改革明确提出到2008年，全系统各级领导班子要以45岁左右的干部为主体，用1至2年的时间，每个班子至少要配备1至2名35岁左右的优秀年轻干部，整体改变干部年龄老化的局面。（记者刘墨非）（来源：北京晨报）