记者4日从省委组织部了解到，6月以来，我省对党政领导秘书加强管理，对秘书队伍实行了大幅裁减，对秘书的提拔任用也严格按规定执行，取得了明显成效。目前我省许多市(州)和县级领导干部的秘书转岗分流，宜宾市翠屏区等地区领导做到了“稿自拟”、“包自提”。

　　今年6月，省委出台有关规定，要求除市(州)党政主要领导可视情况由组织安排相对固定的秘书工作人员处，其他市(州)和县级领导干部一律不配专职秘书，而此前，不少地方县级以上党政领导班子成员一般都配有一个专(兼)职秘书，秘书群体异常庞大，因而精减消化工作比较复杂。为此，各地坚持严格要求，逗硬裁员，对现有超配秘书，采取一系列办法分流到位:在领导身边工作时间不长的，调回原单位工作；在领导身边工作时间较长的，实行公开竞争，特优者提拔任用、优者留用安排到业务科室、相形见绌者调配到其他单位、不适合在党政机关工作者引导其另谋职业。

　　与此同时，各地还加强对领导秘书提拔任用的管理，领导秘书必须通过公开竞争，以出众学识赢得晋升机会。广元市市中区一领导的秘书被推荐提拔任用，经组织考察认定后就未获通过。

　　通过各级努力，目前，我省秘书队伍实现了大幅裁减。内江市分流市、县(区)秘书43人，攀枝花市精简市县(区)两级秘书22人，巴中市取消专职秘书或相对固定秘书26人，峨边彝族自治县调整测评满意率不到85％的、在同一县级领导身边工作超过5年的秘书或司机12人。

　　华西都市报王飞