河北省涉县广播电视局眼下人才紧缺，可他们从2001年起就打出了“不进人”的招牌，3名急需的广电专业中专生实习2年了，就是不敢正式起用。单位现任领导对这种窘况的解释是，1995年以来，全局人员由50多人猛增到240多人，但是只增人数，不增人才。进人过程中，职工亲属和上级领导指派的大量低素质农民涌入。由于为“亲”所困，只要进一个人就会有五六个“关系户”跟进来，他们是招人招怕了！

　　一家三口在同一单位

　　记者在涉县广播电视局采访时发现，夫妻、父女甚至一家三口同在这里的非常多。一些干部职工说，1995年、1996年，前任领导为照顾本单位职工，规定副股级以上干部和技术骨干可以安排一两个直系亲属进单位。口子一松，两年时间进来20多人，多数为农民，妇女居多。

　　时任局长吴为明介绍，随着事业快速发展，单位急需用人，把用人的指标向本单位人倾斜有利于稳定职工情绪，局领导和一般职工都安排了一些自己的亲属。

　　“关系户”纷纷往里挤

　　据职工反映，有几名三四十岁的农村妇女来时啥也不会，却被安排在有线电视台机房等技术部门，有的连常识性的数据记录都做不了，经常出问题。有线电视台台长王贵元说，他们是局里的自收自支部门，接收人员自主权比较大，因此安插进的“关系户”也较多。1999年，台里的岗位数是38个，当时已经超编好几个人，但经局长同意，上边“戴帽”下来十几个人，没办法只得接收。2000年，局里统一对原乡村广播电视室人员进行收编，本来只有50来人，收编时因各方面领导“点话”，搭进不少人，最后收编总数超过70人。

　　惹不起就挂“免进牌”

　　不少职工说，由于单位只增人数、不增人才，事业发展包袱沉重，每年光工资支出就达200多万元，从2001年开始便打出了“不进人”的招牌。谈及为何出此举，局党支部书记江菊其说，再不能这样增人了，只要敞开口进一个人，就得有五六个“关系户”跟进来，哪个都惹不起。近些年，单位非常缺乏广电专业技术人才，2001年好不容易从郑州广播电视学校分回县里3名急需专业中专生，分别学习广播电视新闻和有线电视技术，在单位实习2年了，干得都不错，有的已经成为技术骨干，但招人招怕了，就是不敢对他们正式起用。虽然打出了“免进牌”，托关系找的人也很多，他们也只能跟人家解释：“目前单位不缺人，等要进人了一定优先考虑。”罗绮　张涛