从泰国正大集团上海易初莲花超市打响招聘人才“第一枪”起，外来“商业巨鳄”们最近在徐州商界掀起了一场激烈的“人才争夺战”。这使得徐州从当地老总一直到营业员，一时间跳槽投奔外来巨头者众。

　　年内，国内外商业巨头纷纷落户徐州，其中包括家乐福和四大外资连锁巨头中的普尔斯玛特和易初莲花，还有金鹰国际购物中心和金陵饭店购物中心等连锁企业。外来企业为了稳健起步和降低成本，在用人上一般都实行本土化，于是业内有了惯例，外资连锁新店开到哪里，哪里的人才就出现波动，企业间“挖”人、跳槽事件频繁上演。

　　10月底，金鹰国际购物中心在徐开设的新店举行专场招聘，引来上万徐州市民竞聘1300个岗位，现场火爆。而同样的一幕出现在不久前家乐福徐州店的招聘现场，应聘千余岗位的徐州人挤满了人才中心，队伍排出几十米。

　　徐州供销系统老总级人物成了徐州金鹰的老总，徐州骨干商业企业华联商厦业务副总投奔金鹰，徐州白云购物中心的3名中层干部也被金鹰挖走。

　　台湾大富源、徐州百惠等超市的营业员连工作服的都不换，戴着胸牌前来应聘家乐福。更有某家超市的整个团队，从项目经理到柜组长直至下面的营业员，都有人应聘家乐福。

　　白云购物中心是徐州的骨干商业企业，原来担任某科长的张苗（不愿透露真实姓名），现任徐州金鹰某部经理，他刚从南京接受岗位培训回来。他向记者讲述了他了解到的情景：“金鹰在这之前招聘了3批业务、管理干部。第一批为18名部门经理，涉及人事、企划、营销等，当时共有500多人报名应聘，他们大多是原单位部门经理以上级别的优秀人才。”通过严格正规的考核，近300名徐州商界人士在这次“人才潮”中加盟了金鹰国际。

　　原因很简单，用张苗的话来说：“能在像金鹰国际这样的商业企业工作是我梦寐以求的事情。我的薪水从原来的1800升到了4000,这还不是最重要的。经过在南京金鹰3个月的培训后，我感觉自己对商业的认识全都变了，工作思路、企划思想提升了一个层次，连我自己的人都发生了改变。”经济上收入大幅提升，事业上登上了一个更高的平台，发展上个人将获得更好的锻炼机会。这一切，使外来企业像“磁石”一样吸引着徐州的商界精英。

　　面对徐州商界如此的人才流动，徐州商贸局综合处刘秀梅处长认为：这样的人才流动是正常的，对徐州商业是一件好事。对金鹰这样的企业来说，本土人才的加盟会使他们在徐州很快适应，为徐州的商业发展做出贡献。而对徐州的商家来说，人才的流出会使他们更重视人才，采用更合理的人才资源配置。而且，毕竟徐州本土人才的流失只是在一定范围内，人数不多，在短期内不会对徐州几大骨干商业企业造成什么伤害。单亮　胡连俊（新华日报）