一位操作工因家庭矛盾而心事重，上班期间神思不定，几次弄错工艺参数，险些酿成大的产品质量事故。还有一位职工因和车间领导积怨，故意消极怠工，导致生产进度受阻。这些发生在基层的活生生的案例告诉我们，职工带情绪上岗弊病多多。

　　人在工作过程中的情绪如何对工作质量、工作效率起着重要作用，尤其是不良情绪更是安全生产的重大隐患。所以，笔者大力提倡快乐上岗。

　　快乐上岗，就是让职工以良好的精神状态进入工作岗位，工作期间始终拥有愉悦的心情，对外界无所牵挂，能够专心致志地干好本职工作。笔者认为，企业领导在安全生产管理过程中，切莫忽视职工的上岗情绪，要及时了解和把握职工的思想脉搏，有针对性地帮职工化解思想疙瘩，消除抵触情绪，让职工轻装上阵，快乐工作。

　　当然，提倡快乐上岗还要把握尺寸，如果人为地大肆渲染气氛，让职工在上岗期间处于兴奋状态，同样也会影响安全生产。