选出群众满意的干部———河南省公开选拔厅级干部纪实

http://www.sina.com.cn 2003年11月07日04:03 河南报业网-河南日报

　　备受社会各界关注的河南省公开选拔副厅级和高校校级领导干部工作，已经圆满结束。经过笔试、面试、考察、公示等一层层严格的关口，41名优秀年轻干部在3067名符合条件的报名者中脱颖而出。最终确定的41名英才，很快就要奔赴各自的工作岗位，献力于中原大地的发展。而河南省面向海内外进行的这次领导干部公开选拔，在社会上留下了让人难忘的深远意义。公开、公平、公正

　　从今年4月下旬到10月中旬，河南在省内外，境内外公开选拔了一批厅级领导干部。河南省公选办副主任刘建军向记者介绍，最终确定的41位同志，整体显示出他们的实力：他们在德、勤、绩方面表现都比较突出，在群众中有一定的威信，文化层次比较高，全部为大学本科以上学历，其中具有博士学位的14人、硕士学位的13人；平均年龄39．9岁，其中35岁以下的1人。他们都经过了不同岗位的锻炼，具有一定的管理能力和工作经验，充分显示出这次公开选拔的“优中选优”。

　　能否真正做到公平、公开、公正，是河南这次公开选拔领导干部工作的关键。河南这次公开选拔工作环节多，自始至终体现了“公开、平等、竞争、择优”的原则。省委分别从地、市、厅、局共抽调了包括组织、纪检等部门干部在内的百余名同志分别组成考察组，走访了省内外近百个单位，他们每到一地都将考察对象向社会公布，接受群众监督，并把考察内容延伸到考察对象的生活圈和社交圈，努力把真正有才有德、德才兼备的干部选拔出来。

　　一些外省的报名者一开始曾担心会被作为竞选的陪衬，而最终确定的41位同志中，有4位是来自外省的干部。河南省在公开选拔中没有一味地照顾本地干部的情绪而埋没省外优秀人才，也没有单纯为了追求外省干部的比例而降低要求，一把公平的尺子量到底。

　　为真正体现公开性，整个选拔从单位推荐、笔试、面试等环节，都一一通过报纸、电视向社会公布，一切放在阳光下操作。他们实行职位、标准、程序、结果“四公开”，通过“四公开”接受舆论监督。此外还有纪检监察部门的组织监督，从机制上保证了干部选拔工作的公正性、准确性和科学性。郑州市郑东新区管理委员会主任助理、39岁的张震宇博士考前认为，自己长期在专业领域，不认识什么领导，成绩再好也未必考上。但一路“过关斩将”下来，当他得知自己成为省信息产业厅副厅长的拟用人选时，激动地说：“这是真正的平等竞争，感谢党和政府给了我这次机会。”加强社会监督，坚持群众路线

　　河南省的这次公开选拔工作，自始至终坚持了群众路线，群众监督选拔工作的全过程，群众监督被选出来的干部是否真的合格。

　　河南在公选考察中，参加民主测评和个别谈话的干部群众超过1万人次。据省委组织部同志介绍，在此次公选中，他们没有接到一个说情电话、一张领导条子。省直一名正处级干部，在考察阶段就被淘汰了下来。但他却由衷地说：“河南这次公选最显著的特点就是公平性。在事先给定的条件下，参选者都完全凭实力、业绩、表现和群众评价，在同样标准下接受挑选，没有任何人拥有特权，每个环节都是非常科学透明的，找谁都没有用，只能靠程序说话。”

　　河南的此次公选每一步都接受群众监督，职能监督部门也如影随形，透明度极高。面试是最容易让报考人员担心出现不公平的一个环节。省委为保证413名应试者在面试这一环节体现公正性，在考官组成上，注重广泛性、代表性，按照德才条件，抽调了党政领导干部、专家学者、人大代表、政协委员和经验丰富的老同志作为考官人选；在考试安排上，对考官实行集中培训，封闭管理，考试前临时抽签决定派往场次。记者在面试现场看到，24个考场的每组考官均由11名不同类型的考官组成；在考场管理上，每个考场都有省纪委的处级干部现场监督。

　　河南省委还为这批公开选拔的干部规定了一年的任职试用期。即将走马上任省公安厅副厅长的李建中说：“我们真正的考试不是在笔试、面试的考场上，而是在未来的岗位上，我们竞争的不是一把交椅，而是一副沉甸甸的担子。”公开选拔涌动千帆竞发

　　近几个月来，河南省公开选拔厅级干部，所形成的强烈冲击波，在这个省的一些地市和省直机关的党员干部中形成了一种注重学习、抓工作的良好风气。

　　由于这次公开选拔的考试注重日常积累，考察注重日常表现，许多党员干部都深切地感到，只有平时勤奋学习，干好工作，才有竞争的实力，也才能得到群众的认可。他们对干部8小时以外的考察机制给予高度评价，认为这样可以更全面地了解干部，为选准人用好人打下基础。同时，可以在客观上对干部起警示作用，有利于干部自律，应长期坚持下去。

　　事实上，良好的运作机制，使河南省这次公开选拔工作非常圆满。41名优秀干部能上去靠什么？靠苦学、靠实践、靠政绩、靠品德。今年37岁的王宇燕，原是河南省经贸委产业政策处处长，她说自己是抱着尝试一下的态度参加公选的。她认为，公选考试是一种公平的选拔干部的方式，为女干部也提供了畅通的渠道，作为女干部应该积极支持。如今她已被省委拟任为省国防科学技术工业委员会副主任、党委委员。

　　公开选拔所产生的震动也波?暗胶Ｍ獾妮份费ё印Ｈ毡久盼荽笱┭а芯靠蒲芯吭闭晕蓝渭庸『蟪杉ㄓ判悖皇∥馊魏幽吓┮荡笱Ц毙3ぃ“魏蟮某删透惺顾匝坝钟辛诵碌淖非蟆5背醪幌牖乩矗卤惶蕴缃衩娑孕碌母谖唬钋懈惺艿胶Ｍ庋ё踊毓笥杏梦渲亍?

　　河南省通过此次公开选拔，用完善的选人机制，净化了选人环境，用机制和制度把那些说客、投机者统统堵在门外，真正选拔出了群众满意的干部。

　　（新华社郑州11月6日电）