本报讯长沙改制企业工资集体协商昨日在长沙市人民印刷有限公司拉开序幕。该公司职工方代表与企业领导就工资分配展开2个多小时的激烈谈判后，顺利签订工资集体协商协议。“人印”董事长李克家说，“这次谈判最大的突破就是沿用了几十年的档案工资完全退出历史舞台，技术等生产要素首次成为参与分配的重要依据。”

　　工资分级定档是计划经济条件下的分配形式，由于职工对工资分配没有发言权，分配中出现脑体倒挂、技薪脱节等不合理现象。长沙市人民印刷有限公司是一家有50多年历史的老企业，改制较早，但工资分配机制仍然没有市场化，职工对此越来越不满意。公司劳资部门因此对全部工作岗位进行评价分析，抛出多种分配方案。经过谈判，双方同意生产一线岗位实行全质全额计件工资，业务营销一线岗位实行完成计划任务业务提成加底薪和司机、搬运岗位实行完成车数计件加底薪制，管理岗位实行岗位工资制，承包部门实行工资总额包干制等4种分配形式。职工方代表提出技术等生产要素参与分配成为谈判的焦点并获得通过，双方同意不同工序技术含量越高计件工资越高。

　　据悉，本市将推广“人印”工资集体协商制度，年底前全市将有10家改制企业“克隆”这种分配机制。