解释：应聘者笔试面试成绩不尽如人意；社区居委会办公条件限制

　　提示：今后增加人员仍将采用全市统一布置、公开招聘考试、结果公示方式

　　本报讯（记者蒋艺）我市社区劳动保障工作站人员招聘已经完成，名单也已张榜公示。昨日，一些读者向本报反映，从公示的情况看，许多社区并没有招满4人，比如鹭江街道和嘉莲街道，平均每个社区工作站只招一人。记者就此走访有关区街负责人，了解其中缘由。

　　有关负责人说，没招满的一个原因是笔试面试的成绩不理想。设立社区劳动保障站不单是解决“4050”人员的就业，还要承担就业服务和退休人员管理等繁重复杂的工作，比如这次思明区参加招聘考试的有500多人，如果90多个社区全部招满就接近400人，那么街道从中选择的余地就很小，所以这次只招了近200个。此外，从客观条件看，目前社区居委会的办公条件拥挤，增加4个人办公就挤不下了。

　　为什么有的社区全部招满4人，而有的社区却只招1人？只有1人的社区劳动保障站如何能够有效运转？对此，相关负责人的解释是，有的社区人手紧张，没人专门开展劳动保障服务，所以这次招满了，但有的社区本来就一直有专人从事劳动保障服务，所以没有一次招满。在社区劳动保障站挂牌后，原来的人员在一段时期内仍将继续协助做好社区劳动保障服务。

　　有的下岗失业人员担心，我市街道社区重新整合后，一些居委会合并了，人员富余，这些人是否会顺势“填补”这些空缺岗位。有关区街负责人保证说，社区劳动保障站的人员配备的原则是“宁缺勿滥、逐步到位”，今后这些社区劳动保障站增加人员时，仍将采用全市统一布置、公开招聘考试、结果公示的方式，欢迎群众监督。

　　(厦门日报)