合法权益频受侵害，广东妇联加强关注

　　新快报讯（记者　杨莉　通讯员　陈秋鹏）怀孕在身的阿玫，突然被广州空军某医院确诊为精神分裂症，没想到祸不单行，她所工作的东莞某公司得知情况后随即辞退了她。“这是一起典型的用人单位侵犯‘三期’（孕期、产期、哺乳期）内女工合法权益案件，我们应该据事实为权益受到侵害的女工提供法律援助。”昨天，广东省妇联专门召开了“外来女工劳动争议典型案例研讨会”。

　　和阿玫一样，深圳某投资顾问公司员工阿玲也因为怀孕而失去了工作。进入公司三年后，阿玲因工作业绩突出被提升为业务部副经理。但一年后她怀孕了，单位就开始给她调岗，故意给她安排较为恶劣的工作，还通过降工资、“穿小鞋”等方法，想逼阿玲主动辞职。阿玲对此难以忍受，再加上严重的妊娠反应，于是向总经理要求请两个月病假并获批准。病假期间，公司没有向阿玲发放工资，并在两个月后，以阿玲旷工为由电话通知她被解聘。阿玲与公司多次协商无果，只能向深圳市妇联寻求法律援助。通过交涉取证，阿玲虽然最终获得数万元赔偿，但也无法再在公司呆下去了。

　　据了解，在就业群体中处于弱势的外来女工权益频受侵害，涉及劳动报酬纠纷、解除劳动合同纠纷、女工三期保护纠纷、工伤待遇纠纷、人身损害赔偿纠纷等多方面权益，对此，广东省妇联主席赵东花表示，加强外来女工合法权益保护是十项民心工程之一，妇联将会更加关注这一群体的权益保护。（晓航／编制）