“技术工人的结构失衡和高级技工的断档，不仅将制约单个企业的发展，更将对我国制造业整体水平的提升产生不利影响。”

　　今年以来，媒体上有关高级技工的新闻明显多了起来：先是北京一家民企以万元月薪通过中介公司招聘高级焊工，牌子挂了3个月，却未能如愿；接着是在江苏昆山，28万元的年薪聘不到一个高级电焊工；在杭州，月薪6000元招不到合适的数控机床操作工。而最引发争议的两件事是：上海有家企业苦于找不到合适人选，竟以每年40万元的薪水聘请日本的退休技工；南方某城市则公开表示，想以数十万年薪引进日本失业的技工……

　　日前央视的一则报道说，在代表我国工人最高技术水平的全国职工职业技能大赛决赛的赛场外，各路企业“星探”闻讯赶来，早早地在门外等候，随时准备将那些走出赛场的优秀技工网罗门下。

　　这些报道无疑是引人深思的。应该说，它们反映了一个严峻的现实，那就是，目前我国制造业正面临着高级技工严重短缺的问题。

　　在有关方面的一项最新统计数字中，这一问题再次得到证实。数字显示，目前我国高级技工整体缺口达数十万人。现有的高级技工仅占工人总数的5％左右，与发达国家高级技工占40％的比例相去甚远。因此，一种尴尬的事情便出现了———尽管一些企业在设计能力上不存在问题，但由于高级技工短缺，某些高水平、高质量的东西却只能反映在完美的图纸上，要想生产出来，就得拿到国外去做。

　　高薪竟招不来合格的高级技工，原因何在？难道说有了高额薪酬，就能解决技工队伍建设的所有问题？实际上，无论是在企业的管理体制中，还是在社会观念上，都有着很多让人不愿当技工的因素———而这，恰恰是造成高级技工短缺的重要原因。

　　据悉，不少技术工人认为，按照目前企业里的选拔机制，就算技术再好，在大家的观念里技工干的依然是体力活儿，很少有机会进入企业的管理层。由于晋升机会渺茫，感到无出头之日，一些人自然就失去了继续学习和提高技能的积极性。而不少企业也只是以眼前的经济效益为重，不太顾及技工的利益，想不到为他们提供再培训和学习的机会。近年来，每年都有不少技工转行经商或从事其它职业，致使技工队伍人才流失现象愈发严重，便很能说明问题。

　　曾几何时，社会上对“白领”职位的追捧之声可谓甚嚣尘上。一种普遍看法是，只有上大学才是人才，人们或多或少地对技校生和技工存有某些偏见与轻视。在这样一种大背景下，做父母的都把考大学当成孩子的惟一出路，很少有人愿意让自己的孩子学技术、当工人，结果导致了技校优秀生源的逐渐减少。

　　鉴于上述原因，作为企业，就必须作出相应的调整，应当把眼光放长远一些，确立“能力本位”的人才评价标准，给予各级技术工人相应的待遇。同时，更要努力营造一个“爱技术、学技术”、“比学赶帮超”的重视技术的良好氛围。而作为社会中的每一位成员，则要改变思想观念，摒弃庸俗的人才观，不以学历论英雄，懂得用平等和尊重的眼光看待技术工人。

　　有专家指出：“技术工人的结构失衡和高级技工的断档，不仅将制约单个企业的发展，更将对我国制造业整体水平的提升产生不利影响。”对此，我们切不可姑妄听之，而应该将之看做一记疾鸣的警钟，引起足够的重视，并付诸必要的行动。