11月7日召开的省政府常务会议审议并原则通过《湖南省工资支付监督管理办法（草案）》，对各类企业、民办企业单位和个体经济组织等用人单位支付职工工资作出了明确、具体的规定。

　　《办法》规定，用人单位列支的工资不得用于非工资性支出。同时，依法制定内部工资支付制度并公布。工资支付制度应明确支付内容，包括工资支付标准、项目、形式、时间及双方约定的其他事项。用人单位支付的工资标准不得低于当地最低工资标准。

　　工资支付项目：应当编制工资支付表，向劳动者本人提供工资支付清单，工资支付表必须注明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数、加班时间、应发的项目和金额、扣除的项目和金额等，并按规定保存，不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录。

　　工资支付形式：应当以法定货币形式支付，不得以实物、有价证券或者其他非法定货币形式支付，并支付给劳动者本人，本人因故不能领取工资时，可以书面委托他人代领。委托银行代发工资的，应当将工资存入劳动者本人账户。

　　工资支付时间：应当至少每月向劳动者支付一次，实行月工资制的，按规定或约定的日期支付，如遇法定休假或者公休日，应当提前支付；实行年薪或者按考核周期支付工资的，按照约定或者每月按不低于当地最低工资标准预付，年终或者考核周期满时结清；实行周、日、小时工资制的，按周、日、小时支付；连续工作时间不超过1个月的，可按1个月的一次性临时劳动，按照双方约定在劳动者完成劳动任务后即支付工资。特殊情况下的工资支付

　　《湖南省工资支付监督管理办法》还规定了特殊情况下的工资支付：单位破产先支付工资

　　劳动者因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，应当支付其病伤假工资或疾病救济费，并不得低于当地最低工资标准的80%。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过1个月的，应当按规定支付工资；超过1个月，未安排劳动者工作的，应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。

　　劳动者被依法判处有期徒刑适用缓刑、拘役适用缓刑或者管制期间，用人单位未与其解除劳动关系且劳动者提供了正常劳动的，应当支付工资。

　　用人单位依法破产或者关闭、解散进行清算时，应当首先支付欠付的工资。拖欠工资先予支付

　　发包人与承包人未按合同规定结清工程款，致使承包人拖欠劳动者工资的，可以责成发包人先予支付；不具备相应资质的单位拒不支付或无力支付工资时，责令发包人或承包人予先支付；有合伙人逃匿或无力支付工资的，责成其他合伙人予先支付。

　　用人单位合并或分立前拖欠工资的，应在合并或分立时清偿拖欠工资，暂不能清偿的，责成变更后的承继单位清偿。