本报讯省地矿局在“树组工干部形象”集中学习教育活动第三阶段中,广泛征求局机关各处室、局属各单位党组织和广大党员干部特别是工作对象的意见和建议,把重点放在制定整改措施、进行整改上,取得显著成效。
一是进一步加强组织工作的制度化建设。针对组织工作制度化建设不够完善的问题,建立健全了各项制度。如根据《党政领导干部选拔任用工作条例》,该局制定了操作性较强 的《地矿局处级领导干部管理办法》。二是重点对干部选拔任用工作进行了自查。该局采取“三查三看”,即查会议记录,看是否存在临时动议;查任免材料,看是否遵守任免程序;查干部档案,看是否符合任职资格,把《干部任用条例》的各项规定落到实处。三是做好局机关12名处级非领导职务和4名副处级领导干部的选拔任用工作。采用了对考察对象按群众公认、资历评价、组织考察三项内容进行量化打分的新方法,工作中坚持民主推荐情况公开、考察预告、任前公示等方式,扩大了民主推荐的范围。四是进一步做好处级干部培训工作。该局常年在野外一线工作,干部管理工作比较薄弱,对此,该局制定了局管处级干部培训制度,特别加强这部分干部的培训工作。五是建立处级干部体检制度。每两年由局里拨出专项经费,组织处级干部进行一次体检,把党组织对干部的关心落到实处。②4
(张 毅)
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