作者： 刘利华来源：

　　反映：11月6日上午8时，照例是北京大东电器有限公司的早会时间，电机生产车间主管矫恒刚向车间里300多名员工们鞠躬道“早上好”，员工们也齐声回答“早上好”。但矫主管认为流水线组50名员工回答的声音不够响亮，罚他们到操场上去跑两圈。

　　员工小付越想越觉得委屈，“我们都是成年人了，当着车间里两百多名同事像小学生一样被提溜出去跑步，我觉得特丢人。”在一旁目睹此事的小杨则有一种受辱的感觉，他的女朋友与其他好几个朋友都在跑操之列。

　　回复：车间主管矫恒刚：那天上午他见员工们精神有些萎靡，就临时想了这个主意。“我自己也跑了，而且跑在最前面。有几个坚持不跑的员工也没受到处罚，我只希望以此提高大家的士气。”

　　北京正仁律师事务所丘律师：要是主管本人不跑操只让员工跑，并对不跑的员工做出处罚决定的话，那就构成法律意义上的侵权行为。既然上述两项条件都不具备，也就不存在所谓的侵权。但是这种管理方式尚值得商榷，对待员工可以采取更人性化的管理方式。本报记者刘利华