本报讯（记者邓萍实习生秦健）因工受伤，但没与单位签合同，牟红敏索赔却卡在了“劳动关系”上：这边劳动部门要用人单位出证明，那边用人单位又不开。昨日，记者见到他时，他说：自己的索赔路该怎么走？

　　案例：没签合同受工伤

　　去年10月，牟随所在的贵州桥梁土木公司到奉节修建长江大桥。今年6月26日，在修建丝织厂段的槽钢操作中，民工马勤勇在操作卷扬机时不慎把牟红敏的右手拇指碾碎。单位领导立即将他送往奉节县人民医院，经20天住院治疗，右手拇指切除。单位为他支付医药费4000余元。

　　出院后，牟认为自己右手丧失劳动能力，找到公司负责人韩经理要求赔偿损失，公司认为牟红敏提出的5万赔偿金过多而不答应支付。

　　经过多次协商未果，牟后来找到奉节县劳动部门要求认定工伤，作伤残等级。但劳动部门称，要作伤残鉴定，必须要牟先生所在单位出具“劳动关系存在”的证明。

　　但公司不愿意给牟红敏开证明，牟又没与公司签劳动合同，所以赔偿问题至今没有得到解决。

　　律师：权力受法律保护

　　昨日，记者就此事采访了长期打工伤官司的周立太律师。

　　周律师称，严格来讲，用人单位必须与劳动者签订用工合同，如果没有签，劳动局应对用人单位作出处罚；现在存在大量用人单位不与劳动者签合同的现象，虽然没签合同，但他们的事实劳动关系存在，因此，只要事实劳动关系存在，劳动者权力就受法律保护；劳动者因工受伤可以依法向当地劳动部门申请确认工伤，由劳动部门向用人单位调查取证，确认劳动者与用人单位之间的劳动关系、事故发生的经过及其相关情况。

　　他称，值得注意的是，国务院关于《企业职工工伤保险条例》将于明年1月1日起实施，到时，劳动者要对自己与用人单位的劳动关系举证，所以，最好还是先和用人单位签劳动合同。