编者按：当前，我省广大干部群众正在认真贯彻落实省委工作会议和省加快发展现场会议的各项部署，解放思想，干事创业，经济社会发展呈现出可喜的局面。但是，也有少数基层干部宗旨意识淡薄，在作风建设方面存在一些问题，影响了干群关系，影响了改革发展的顺利推进。这些问题，有的是作风建设的老问题，有些是在推进经济与社会发展过程中出现的新现象，但都是与立党为公、执政为民的要求背道而驰的。在新的形势和任务下，加强和改进基层干部作风建设，为经济和社会发展创造良好的环境，是我们面临的重要课题。为此，我们选取了几个在作风建设方面较有代表性的典型，进行分析，希望能对各地改进作风建设有所启示。

　　张黄镇是鱼台县北部的一个小镇。前些年，这个镇以乱出名，曾发生群众围攻法院执法人员的事件。紧张的干群关系，成为制约当地经济发展和社会稳定的重要因素。近年来，该镇以转变作风为切入点，实行“干部驻村服务周”制度，确保全镇机关干部每月第一周驻村入户，与群众同吃、同住、同劳动，察民情，解民意，办实事。这一做法，深受群众欢迎，优化了农村发展环境，促进了农业产业结构调整，实现了农民增收、财政增长和农村富裕等目标。

　　走近群众，深入群众，才能了解群众疾苦，明白群众所想、所盼。这是改进作风建设最重要的前提，是立党为公、执政为民的基本要求。张黄镇干部驻村服务周制度，就是深入基层、深入群众，改进乡镇干部作风的一个范例。而有的地方干群关系紧张，根源就在干部不深入基层，不了解实情，对群众困难漠不关心。张黄镇干部在驻村服务过程中，坚持入“三户”（致富带头户、贫困户、意见户），访“三老”（老党员、老干部、老年人），将群众的疾苦、愿望、要求时刻装在心中，从最实际的行路难、上学难等问题入手，为群众排忧解难，帮助他们广开致富门路。他们的生动实践，为基层干部认真实践“三个代表”重要思想作出了很好的阐释：群众利益无小事，只有真正深下去，心系群众，忧民之忧，乐民之乐，从群众最现实、最关心、最直接的利益出发，才能从根本上解决感情问题和思想作风问题，建立与人民群众的血肉联系，树立起新时期基层干部的良好形象。

　　对基层干部来说，只有真正沉下去，才能获得最真实、最直接的情况，使各项决策更加科学，更符合群众意愿。有的地方之所以不断出现劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”，造成干群关系紧张，就是因为少数领导干部眼睛只盯着上面，或者从主观愿望出发，盲目决策，而没有倾听群众呼声、为群众着想，没有体现群众利益。张黄镇的干部通过深入群众，从本地实际和群众的需要出发，大力优化发展环境，调整农业产业结构，推动经济发展，使群众从中得到了实实在在的利益。决策有了群众基础，自然会得到群众的拥护和支持。用当地群众的话说：政府办事眼中有了群众，群众也就主动支持政府的事了。相信谁、依靠谁、为了谁，是否始终站在最广大人民的立场上，是判断马克思主义政党的试金石。只有脚踏实地地深入群众，真正把群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为各项决策的依据，才能实现、维护好群众利益，真正做到立党为公、执政为民。

　　要转变基层干部作风，必须不断改进工作方式，探索密切联系群众的新途径，这是张黄镇的实践给我们的一个重要启示。实践证明，干部作风建设不能停留在已有的发展模式上，而必须从制度上不断深入。张黄镇把为群众服务作为乡镇干部工作的硬指标、硬要求，建立一整套完善的监控体系和制度，有监督，有考核，尤其对那些作风不实、工作不力、问题突出的干部，严肃纪律，及时查处。正因为有了制度的约束，有人说干部驻村“撑不长”，他们偏扎下了根；有人说是“做样子”，他们却一心办实事。事实证明，离开有效的机制保障，转变基层干部作风的目标和任务就难以真正落到实处。只有建立起适应形势发展的新机制，才能不断促进广大基层干部的精神面貌和工作作风明显改进，实现党群干群关系明显改善，推动经济社会各项事业更快更好地发展。

　　本报评论员　孙秀岭