丁哲学 本报记者 周小月

　　“虽然连个七品芝麻官都不是，可我每天却是从早忙到晚。”

　　已近花甲的冯毓云教授，是哈尔滨师范大学中文系文艺学学科带头人。她告诉记者，自打2000年底与省教育厅、学校签订了“军令状”———重点学科建设项目议定书之后，便一刻也不敢怠慢。组织带领学科16名老中青教师一起上阵，两年多的时间里，在全国有影响的出版社出版了《黑龙江特色作家论丛》等三套丛书，发表专著24部；今年又申报博士点一次成功，扩大了这个1984年就是硕士点的老学科在全国的影响。“虽然很累，但我们出了一批成果，也留住了一批人。”说着，她欣慰地笑了。

　　与哈师大中文系文艺学学科一样，我省其它重点学科也在学科带头人的领导下大步前进着。采访中，无论是满头银发的老教授，还是年富力强的青年教师，浑身好似有使不完的劲，他们对学科各项工作充满信心。（一）

　　以往学科带头人只是个有名无实的学术衔。领几本稿纸，要找行政领导签字。那么现在情况如何呢？

　　学科内部的奖金分配，是个敏感问题。这一轮省级重点学科项目议定书明确，由学科带头人负责，学校不过问。我们采访了6所高校的8位学科带头人，他们都在遵守学校大政策范围内，制定了适合自己学科内部的奖励机制，每位教师所得的奖金，由他们考核，按贡献大小而定。

　　学科长期近亲繁殖，思想就容易僵化。为了提高学科学术水平，冯毓云教授提出聘请国内著名专家任特聘教授。她四处托人，亲自登门拜访，在专家同意后，决定从学科经费中拿出28万元，作为两位特聘教授的岗位津贴。

　　“这一轮学科建设，省里强调以人为本，教育厅、学校放权，学科的发展规划、科研项目、梯队建设等，全都由我们学科带头人说了算。权力大，舞台大，当然动力也更大。”全国高校首届百名名师之一、74岁的黑龙江中医药大学国家重点学科方剂学科带头人段富津教授如是说。（二）

　　“我们的地理环境与南方不可比，从这一点看，我们抓学科建设，就是要以人为本，营造一种小环境，吸引人才、留住人才、用好人才。”省学位办主任刘雪松说。

　　打破传统，树立“不求所有，但求所用”的用人观。省里在重点学科设立特聘教授岗位，面向国内外公开招聘，对已到岗的特聘教授，省里每年每人提供10万元的岗位津贴。鼓励、支持高校采用人才共享模式，引进学科带头人和学科发展建设急需的人才。据统计，省属高校通过人才共享模式引进的各类人才有20多位。

　　各高校也各显其能。哈尔滨商业大学在全国率先实行了学科带头人、教授、博士连续岗位工龄制（期权制），每年底，按考核结果将工资之外的津贴打入个人账户，并按工作年限递增。退休时一次领取或者在职时购房等3种情况下提前领取。黑龙江大学、大庆石油学院对重点学科的科研配套经费，远远超过省里1誜1的规定，至少是1誜2，有的学科还达到了1誜3。哈尔滨医科大学、哈尔滨理工大学下大力改善重点学科工作环境。哈医大投入数千万元，为药理学科建起了大楼，使之成为省部共建的国家重点实验室。哈理工大学为每位学科带头人提供了150平方米的办公室。

　　学科像一块磁石。一系列有效的措施，提高了重点学科带头人的学术兼职层次。省属高校共有重点学科带头人112人，其中中国工程院院士3名，国务院学位委员会学科评议组成员8人。省属高校有8个学科的特聘教授上岗。从去年至今，省级重点学科共吸引84位海外学人。（黑龙江日报）