本报讯 （记者张华）怀孕7个月了，厂里还要求这名女工像往常一样上夜班，这样合理吗？昨日，杏林一家纺织厂一名女工的家属向本报市民热线5589999反映此事。

　　据女工家属说，这家纺织厂有几千名工人，工人上班实行“三班倒”，双休日也不例外。厂里好几名怀孕女工，都要像其他工人一样上夜班。有位怀孕7个多月的女工有些吃不消，向厂方提出能否调换一下工作时间，厂方一口回绝：“几十年来纺织企业都这样，都要上夜班，谁也不能享受特殊照顾！”

　　记者昨日就此问题采访了这家纺织企业有关人士。该厂办公室主任戴先生不否认这一情况的存在。他说，怀孕女工上夜班的情况在他们厂“可能会有”，但并不是说只要怀孕就不能上夜班。有的岗位虽然要求上夜班，但如果这种岗位并不涉及到对孕妇及其胎儿的人身损害，则不必调整。当然，有的岗位是不适合孕妇做的，是否为怀孕女工调整要由厂方视岗位而定。

　　据“中国劳动争议网”所载，“夜班劳动，一般是指在当日22点至次日6点这段时间内从事劳动或工作。法规规定用人单位一般不能安排怀孕7个月以上（含7个月）的女职工从事夜班劳动，但也有例外。对于女职工比较集中的企业，如纺织业，不安排其从事夜班劳动确有困难的，经当地劳动部门批准，可以暂时放宽执行，但要在较短时间内积极创造条件实施本规定的要求。”

　　(厦门晚报)