日前，扶沟县人民法院审结一起人身损害赔偿案，一审判决非法招用童工并造成损害的扶沟县宝乐奶业有限公司承担90％的责任，童工袁某的父母承担10％的责任。

　　2003年1月8日，经熟人介绍，差1个月不满16周岁的袁某到扶沟县宝乐奶业有限公司打工。宝乐奶业有限公司碍于熟人介绍，没有认真审查袁某的年龄等基本情况，没有岗前培训，双方即订立了口头劳动合同。袁某的具体工作是将牛奶瓶放入高温消毒池进行消毒。

　　2003年2月1日，袁某往消毒池放牛奶瓶时，不慎跌入池中，经诊断，烫伤面积达60％。袁某先后到多家医院就医，共花医疗费22779．63元，至今未完全治愈，今后仍需做植皮手术等治疗。

　　治疗过程中，宝乐奶业有限公司支付了袁某16206．24元医疗费后，双方对治疗问题发生争议，公司不再支付袁某的医疗费用。袁某无奈，于2003年5月6日向扶沟县人民法院提起诉讼，要求宝乐奶业有限公司赔偿医疗费、护理费、误工费、伙食补助费以及今后治疗费等费用。

　　扶沟县人民法院审理后认为，根据国务院《禁止使用童工规定》第4条、《未成年人保护法》第28条及《劳动法》第15条规定，除国家规定的文艺、体育和特种工艺单位，经审批可以招用未满16周岁的未成年人外，任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人。宝乐奶业有限公司招用袁某，与之订立劳动合同，违反了上述规定。依照《劳动法》的有关规定，双方之间的劳动合同属无效的劳动合同，双方不构成劳动关系，因此，本案应按一般人身损害赔偿纠纷处理。

　　宝乐奶业有限公司非法招用童工，袁某在工作中受伤，公司有重大过错，应承担主要赔偿责任。袁某是不满16周岁的未成年人，袁某的父母违反《禁止使用童工规定》和《未成年人保护法》的有关规定，将未满16周岁的袁某送去打工，未尽到监护责任，对造成袁某的损害，存在一定过错。依照《未成年人保护法》第12条“父母或者其他监护人不履行监护职责的，应当依法承担责任”的规定，袁某的父母应在本案中承担次要责任。袁某今后的治疗费尚未发生，现在无法确定具体数额，应待该费用发生后再提起诉讼。

　　综上，扶沟县人民法院依照《民法通则》的有关规定，作出一审判决。⑤5