为了充分调动优秀拔尖人才和骨干教师的积极性，最近，南京航空航天大学在信息科学与技术学院试行教师年薪制。

　　据了解，年薪制采取“以岗定薪，效率优先，优劳优酬”的原则，年薪总额由“基本工资（档案工资）＋岗位津贴＋业绩津贴＋科研津贴＋住房补贴”五个部分构成。教师岗位设为9个等级，教授最高年薪可达25万，副教授最高年薪可达17万，讲师（含博士毕业生）最高可达12万，硕士毕业生最高可达10万。岗位年薪实行动态管理。评定时，原则上依据上一年的业绩（首次定岗的依据是前三年的工作业绩），并参照任职年资等因素评定岗位等级。实际年薪参照岗位等级，依据年度工作业绩确定，实行动态浮动、奖优惩劣。年薪分为固定和浮动两部分。固定部分为年薪标准的60％，浮动部分为年薪标准的40％。固定年薪按月发放，浮动年薪根据年终考核结果发放。

　　据悉，高校教师实施年薪制，在我省还是第一次出现。（来源：新华日报）