陈宝林

　　据报道，某科技公司总裁———“海归派博士”吴某涉嫌强奸女秘书，近日神秘失踪。有关部门查证后不禁大吃一惊：吴某根本就没出过国，其自称的“麻省理工学院博士、教授”头衔，纯属子虚乌有，而且此人还曾因违法被公安机关处理过。这是一个真实的当代版的“南郭”闹剧。

　　吴某曾行骗到黑龙江，要求加入“海外同学会”，因拿不出相关证明资料，被工作人员拒绝。没想到他却在成都骗出了名堂，当上了科技公司的“总裁”和“省级科技顾问”，直到原形毕露。

　　一个不学无术、劣迹斑斑的人在社会上招摇撞骗数年，甚至被有的地方奉为座上宾，这颇让人费解，更发人深思。

　　近年来，各地为了加快经济发展速度，大力实施“人才战略”，以种种优惠政策吸引各类优秀人才前来创业。应该说，这些举措都颇具战略眼光，引进的人才绝大多数都兢兢业业，在众多领域做出了重要贡献。但也有极个别人滥竽充数，更有吴某之流，竟然冒充“海归派博士”骗取重用。

　　其实，戳穿吴某这类人的画皮并不难。当今乃信息时代，网络四通八达，要验证一个人的身份，只需点几下鼠标或打个长途电话即可，为什么还不断有人上当受骗？细加剖析，不外乎以下几点原因。

　　首先是，急。想发展、快发展本没有错。但有些同志恨不得一下子就请来个比尔·盖茨。由此，就可能饥不择食，不辨良莠，盲目轻信，缺少必要的考察鉴别程序。窗子大开，纱窗又不安，蚊子苍蝇就难免会飞进来。

　　其次是，盲目攀比。人家有了硕士，咱要有博士；你引来了“国产的”，我要招“留洋的”———把引入人才当成了一种“收藏”，甚至作为一个形象工程来搞，因此常常是只看牌子，不求实用。而吴某之流正是抓住了这种“求才若渴”的心理，把自己包装成满腹经纶的“洋博士”，骗取了用人单位的信任。据报道，吴某在“总裁”职位上呆了3年，其间，他的业务一塌糊涂，却照样悠然自得，没有受到相应的监督与制约。假如用人单位有一套科学的业绩考核制度，也许狐狸尾巴早就露出来了，企业也就可避免更大的损失。广觅人才、善纳贤才，对于事业的发展无疑是十分重要的。但是，觅纳人才，不能轻信某些人的自吹自擂，必须既积极、又稳妥，有规范化、制度化的考察审核机制。吴某在黑龙江行骗碰壁的事实说明，只要工作做到位了，“南郭”先生们的骗术就无法得逞。