第二炮兵某旅建立科技干部智能管理系统减少人才流动后顾之忧 | |
---|---|
http://www.sina.com.cn 2003年11月13日07:21 解放军报 | |
本报讯记者高志文报道:日前,第二炮兵某旅官兵欢送两名高工调到上级有关部门工作。该旅利用信息化手段建立的科技干部智能管理系统做到:人走了,技术留下,减少了人才流动的后顾之忧。 科技干部智能管理系统,是该旅利用已建成的干部管理网络,按照“武器型号建制,区分专业系统,满足技术需要,着眼高效管用”的原则,为每个技术骨干设立电子档案,即 这个系统是该旅针对近几年科技干部流动较快的实际,探索出的留“才”新举措。他们针对导弹专业分工很细,每个科技骨干往往是该专业的“独生子”,人一走往往会造成该专业岗位“塌方”的问题,组织人员攻关,建成了科技干部智能管理系统。 进入这个管理系统界面,记者浏览了今年5月份已调到了某基地机关工作的原技术科高工李伟国的电子档案。里面不但有他的专业技术资料,更引人注目的是,他的个人经验、教训、心得均写进电子档案。该旅赵旅长告诉记者:“智能管理系统相当于在新装备各专业和相关骨干技术资料之间开了‘直通车’,让技术骨干的经验、体会成为活资料,解决了以前装备‘拴’在某个人身上的问题,减轻了人才流动带来的波动。” 目前,该旅在“科技干部智能管理系统”中为新装备17个专业的科技骨干建立了电子档案,成为官兵随时可以请教的“老师”,有力地保障了新装备训练任务的完成。在9月下旬进行的一次实装操作演练中,随着指挥员的口令,各号手熟练地操作,发射流程有条不紊地进行。突然,导弹起竖出现故障,刚调到技术把关组的助理工程师张洪克立即打开电脑进入“智能管理系统”,浏览相关电子档案。随后他带领两名技术员迅速赶到现场,不到5分钟即排除故障,保证导弹发射正常进行。编后:依靠科技打开人才流动之门 人才需要流动,这个道理大家都明白,但事到临头人才往往挪不动窝。人才一走,工作谁干?于是越是拔尖人才越是被死死地拴在某个岗位上动不得。这成了当前阻碍人才流动的一个症结。 面对这种状况,是因噎废食强调人才“不可替代”,还是与时俱进探索新出路?第二炮兵某旅的做法证明,只要我们真正从部队建设和人才成长的长远需要考虑,进而采取有效措施弥补“人才真空”,就能够解决人才流动带来的暂时困难。(解放军报2003年11月13日第2版) | |