日前，扬州市在对参加邗江工业园部分副科级职位竞争的选手进行面试时，一改以往“三堂会审”、七八个考官面对一个考生的形式，而是让入围的17位竞争者采用“无领导小组讨论”的辩论会形式进行面试，从中挑出10名优胜者进入考核考察阶段。这种形式在全省行政干部的选拔中是一个创举。

　　在面试现场，坐在圆桌上的5位考生都是候选人，考官并不发问，5个候选人根据考官提供的命题，按照陈述、自由讨论、小结分阶段进行小组讨论和自由辩论，就一个考题展开唇枪舌战，别人发表的观点，大家都可以反驳。干部考试看上去更像是一个辩论会。考官们通过观察选手的思维能力、理论水平和语言表达能力，考察选手的领导潜质、沟通协调能力和分析、判断及归纳问题的能力。

　　据邗江组织部门介绍，采用这种方式，一是让考生之间进行面对面交流和自由讨论，变间接竞争为直接竞争；二是通过较活的试题，让考生有话可说，又能引起争论，显示自身实力，让选手们充分展现自我；三是给考生创造多元化竞争格局，让那些具备较强组织协调能力和领导素质的强者脱颖而出，可以更好地看准、选对干部，选中的干部也能尽快地进入角色，胜任所竞争的岗位。（姜师立）（新华日报）