桑士达　2003-11-13

　　这些年来，在改革开放和党的富民政策的引导下，农民纷纷进城务工。许多进入民营企业的农民工，在为企业撑起一片天地的同时，也为自己赚得了一份辛苦钱。应该说，我们的大多数民营企业在经营中是自觉维护企业员工的合法权益的，但也有个别企业对职工的诸如工资福利、劳动保护、医疗保险等切身利益计虑不多、照顾不周，有的甚至侵害他们的利益，如压低待遇、克扣报酬、拖欠工资，发生工伤事故退避三舍，发现病患痛痒不闻不问，等等。

　　党的十六届三中全会充分肯定了非公企业在我国全面建设小康社会、推进社会主义现代化建设中的重要作用，明确提出“个体、私营等非公有制经济是促进我国社会生产力发展的重要力量”的同时，强调“非公有制企业要依法经营，照章纳税，保障职工合法权益”。

　　切实保障职工合法权益，是推动社会文明与进步的一个因素。如今，随着经济社会的不断发展，“以人为本”成为一种趋势，“人文关怀”变成一种潮流。而注重人文关怀，保护职工合法权益，自是其题中之义。衡量与评价一个企业，不仅要看它的规模有多大，产值有多高，纳税有多少，更应看它是否真正做到了维护职工的合法利益。从某种意义上说，企业是推动人类进步的重要载体，应不断通过推动发展、创造财富，致力于促进社会的文明与进步。美国兰德公司曾花了20年时间跟踪500家世界大公司，发现其中长兴不衰的企业有一个共同特点，就是始终坚持四种价值观：人的价值高于物质价值；共同价值高于个人价值；社会价值高于利润价值；用户价值高于生产价值。在这一点上，民营企业确可借鉴。

　　就民营企业本身而言，树立保障职工合法权益的理念有助于其长远发展。大凡企业家都知道，要做大做强企业，就得不断激发职工的创造性与积极性，就得与职工结成“利益共同体”，并不断改善他们的工作环境和生活条件，就得自觉维护而不是损害他们的利益。作为一个企业，应努力把自身的发展目标与社会的发展目标协调起来，把主抓经济效益和重视社会效益统一起来，把个人富裕与带动广大职工共同富裕结合起来，把打造企业品牌和塑造诚信理念融合起来。这对于提高企业竞争力，增强发展优势，促进长远发展，有着积极的意义。