本报讯 （记者陈轶珺）

　　每年的11月，是许多大学毕业生拉开求职序幕的特殊时期。为了应聘时给考官留下好印象，一些学生已开始挑选合适的求职服装。与往年不同的是许多毕业生在买衣服时，还花高价请来专业的色彩顾问陪同购买。

　　记者从上海首家专业色彩咨询机构———某色彩工作室了解到：自去年8月开业以来，工作室每月要接待10多位需要陪同购物的大学毕业生，这个数字在求职期还会成倍增长。

　　“我们的顾客定位原来是针对收入在6000－9000元的白领，没想到大学毕业生也趋之若鹜！来我们这里的大学毕业生主要有两种，一种是为求职面试；另一种是刚参加工作。”工作室首席色彩顾问李莺莺接受采访时介绍说，“和白领不同的是，大学毕业生在陪购时更注重所买衣服在今后求职工作中的实用性，他们一般会给出金额上限，要求色彩顾问花最少的钱买最适合的衣服。”

　　记者初步算了一下，请色彩顾问的支出大约在千元左右。而一个大学毕业生找工作的花费一般少则几千元，多则上万。去年大学毕业的小陈告诉记者：为找工作曾面试过30多个单位，发现招聘官主要还是看应聘学生的能力，面试时只要衣着整齐、干净、得体就可以了。多数大学生和小张的观点相同，认为花大钱请色彩顾问没有必要。

　　记者采访了一些大公司的人事部经理，他们对前来面试的毕业生在着装上并不刻意挑剔，认为女生可以适当化些淡妆。若是浓妆艳抹，反会给人不够自然大方的印象。

　　但在色彩工作室，记者遇到刚毕业的小张。她告诉记者，父母为了她能找到工作，特地给了她3000元的着装费。她花了1/3，请色彩顾问为她挑选衣服。小张觉得虽然一次投资比较大，但她学到了穿衣打扮如何用色，如何搭配衣服的款式。这些技巧在以后的工作完全能够用到，可以说是早投资、早获利。