工会“十四大”后，新的《中国工会章程》将工会的基本职责规定为“维护职工合法权益”，强调维权的作用，基层工会对此反应如何？记者深入广东省广电集团中山供电分公司做了详细了解。一切为了职工合法权益

　　工会主席胡民结告诉记者，工会维权工作有一出“重头戏”,就是坚持组织全体职工进行每年一次的健康体检。为了确保结果准确，专门聘请广州海军医院专家教授“出马”，深受职工欢迎。

　　公司工会把维权工作放在首位，以是否有利于维护职工的合法权益作为尺度开展工作。由于该公司工会主席进入党委委员，注重源头参与，在讨论企业发展、职工福利时，能够起到关键性的作用。例如要求行政重大改革方案出台之前，必须交由职工代表大会讨论，不通过的方案，无论如何也不能实施；关系到职工切身利益的问题，必须征求工会的意见；退休职工的政治待遇和生活福利待遇100％按规定落实等。

　　公司工会制定离退休职工走访慰问制度，做到“五必访“。成立“职工解困基金会”，及时帮助有困难的职工解决难题。女工委员会为女职工争取待遇。劳动争议调解委员会在日常维权工作中发挥着重要的角色。维权的更高形式：职工教育

　　公司林祖跃副书记认为，想方设法通过各种行之有效途径提高职工的综合素质，是维权工作更高的一种形式。

　　热爱学习、向往知识在该公司已形成了一种良好的氛围。6名党政领导班子中，4人已取得MBA硕士学位，2人攻下博士学位。领导班子带头学习使该单位形成良好的学习环境。据不完全统计，根据工作需要，仅去年一年就有300余人参加了学历教育。通过学习，促进了员工个人素质和企业整体水平的提高。一位职工的话颇具代表性：工作后再返学校学习，目的不是为了拿文凭，而是希望优化自己的知识结构。这种学习方式我们也觉得很开心，带着平时在工作中出现的疑难点来课堂寻求答案，既能解决问题，又能提高自己。

　　林书记告诉记者，形成一支学习型的职工队伍，实质上是把维权工作向前移了一大步。这一前移，对职工，对单位，对社会来说，都是相当有益处的。公司设置两个专门从事职工教育培训工作的岗位，负责全面、系统、有针对性地开展职工教育工作，收效明显，得到职工普遍拥护。