本报讯（记者郑耀辉通讯员白玮）抚顺乙烯公司今年把评选劳动模范与竞选联系起来，员工普遍反映这样选出的劳模最能代表公司员工的精神风貌。

　　抚顺乙烯公司年轻人多，工作中有朝气和干劲，工作经历基本差不多，也就是说起点基本一致。谁跑得快，谁是一面旗帜，就看谁在工作中的突出表现了。以往评先进和劳模，都是由公司统筹名额，基层重点推荐，公司履行程序把关，这样劳模就产生了。随之而来的是两种情况，一种是劳模连年当，没完没了，基层单位敷衍了事；第二种情况正好相反，劳模先进轮流做，今年是你，明年是我，谁也别落下。久而久之，劳模的先进性打了折扣。

　　经过实践摸索,该公司党委决定评劳模引进竞选机制，具体做法是，各单位结合自己的工作特点，由员工提名，按提名得票多少，再由基层单位推荐一定比例的候选人,公司工会将竞选先进人物的候选人的主要先进事迹材料，分发到各个基层单位，员工们按照公平、公正的原则和实际的当选人数，选出自己心目中的劳模和先进人物，再经厂务会讨论通过，最终产生了先进。这种大浪淘沙的竞选办法，多了真实，少了虚假，提高了先进的纯度和含金量，鼓舞了在平时工作中积极肯干的员工，使他们有了靠自己的踏实肯干赢来荣誉的机会，同时也鞭策了后进。

　　劳模从“树”到竞选跨越了一大步。目前，抚顺乙烯公司把竞评先进引入各种评比中并形成了风气，使评先进活动真正成为调动员工积极性的有效手段。