本报讯（记者王四新通讯员刘汉生）不久前，长航集团武汉轮船公司工会举办的下岗职工再就业培训班———油漆工专业培训圆满结束。来自该公司的60多名下岗职工经过培训，全部获得了“两证”（再就业培训结业证和职业鉴定资格证）。将送温暖与送技术相结合，是武汉轮船公司建立扶贫帮困长效机制的积极探索。

　　近年来，由于水上客运市场的萎缩，武汉轮船公司生产经营面临着巨大压力，同时，该公司1.2万职工中离退休的就近8000人，实际在岗职工2540人，非在岗职工达到1520人。下岗、待岗职工不同程度存在着家庭生活困难和再就业难问题。根据这一实际情况，武汉轮船公司积极完善困难救助机制：建立和完善特困职工档案，实行动态管理，对特困职工做到“四知”，即知家庭住址、知生活状况、知困难原因、知进“低保”情况；落实《异常特困职工进行定期补助的制度》，初步建立起集团、公司、基层三级特困职工定期补助制度；建立“大额医疗救助”工程，解决重症病人的后顾之忧。

　　与此同时，武汉轮船公司工会根据特困职工多、弱势群体大的实际情况，决定从建立长效脱贫机制入手，注重提高下岗职工的再就业技能。在掌握公司下属的工业公司油漆工紧缺情况后，公司工会积极筹措，首次组织举办了60名下岗、待业女职工参加的油漆工再就业定向培训，为这些职工的重新上岗创造了条件。